Conseiller·ère en Insertion Sociale et Professionnelle H/F - ML de Grenoble

La Mission Locale de Grenoble, association loi 1901, membre du Service public de l'Emploi (SPE) et du Service Public Régional de l'Orientation (SPRO), 49 salariés, 4500 jeunes accompagnés, recrute un(e) Conseiller-ère en Insertion Professionnelle H/F.

Vous aurez pour mission d'accompagner les jeunes de 16 à 25 ans vers l'emploi, l'alternance, la formation :

Vous construisez avec les jeunes un parcours dynamique combinant expérience de travail, élévation du niveau d e compétences et suivi global :
Elaboration, mise en oeuvre et animation d'ateliers collectifs
Accompagnement individuel intensif et resserré vers l'emploi
Vous coopérez avec différents partenaires extérieurs dans le cadre d'un accompagnement global du jeune
Vous favorisez les mises en situation professionnelle des jeunes sous multiples formats (stage, bénévolat, missions civiques, contrat de travail.)
Vous travaillez en lien avec l'ensemble des conseillers et des services de la Mission Locale
Vous assurez une veille sur l'activité d'insertion
Vous assurez le reporting de vos actions notamment grâce à un suivi administratif quotidien (réalisation des objectifs fixés par le dispositif et garantie de l'engagement des jeunes)

PROFIL :
Bac +2 à Bac +5 validé en rapport avec l'activité, et au moins un an d'expérience dans ce dans ce domaine.
Connaissance des dispositifs d'insertion professionnelle, des politiques publiques de l'emploi et des techniques de recherche d'emploi
Connaissance du bassin d'emploi Grenoblois
Maitrise informatique et rigueur administrative
Technique d'animation collective
Esprit d'équipe
Sens du service

Capacité d'écoute et d'initiative

Experience: 6 Mois

Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiques

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.