Cadre Socio-Éducatif Béziers H/F - Foyer Departemental L'enfance Famille

Le Foyer Départemental de l'Enfance et de la Famille est un établissement public non autonome, rattaché au Conseil Départemental de l'Hérault. Etablissement multisites et multiservices, le FDEF décline ses missions de protection de l'enfance à travers plusieurs dispositifs :
- L'accueil en urgence des mineurs : groupe d'accueil d'urgence (GAU), Urgence Petite Enfance (UPE), Service d'urgence départemental
- La prise en charge des mineurs à partir du milieu familial : Service d'accompagnement personnalisé (SAP) Adolescents et Petite Enfance
- L'accompagnement des visites médiatisées pour les mineurs accueillis chez un assistant familial (SMEF)
- La prise en charge de parents isolés avec un ou plusieurs enfants de moins de 3 ans (Service d'Accueil Mère Enfant / Centre Parental)
- Des services transversaux en support aux actions éducatives : Formajeunes

Nous recherchons pour le GAU de Fabre à Béziers, un(e) Cadre-Socio-Éducatif pour compléter nos équipes.
Le GAU Fabre assure l'accueil en urgence des mineurs confiés par décision de justice ou administrative. Il assure les missions d'accueil, d'observation et proposition d'orientation

MISSION DU POSTE
Le responsable de service a pour principale mission le pilotage et la mise en oeuvre du projet de service. Il encadre une équipe pluridisciplinaire dont il planifie et coordonne le travail au quotidien.

PREREQUIS
- Titulaire du grade de CSE ou du CAFERUIS ou du DE Cadre de Santé
- Expérience en management et/ ou en internat

- Concevoir et mettre en oeuvre le projet de service, en concertation avec l'équipe et la direction.
- Réaliser et suivre les plannings du service et les temps de travail des agents.
- Encadrer et accompagner les professionnels dans une logique de développement des compétences.
- Réaliser les évaluations des agents titulaires et contractuels.
- Participer au processus de recrutement.
- Organiser l'accueil des stagiaires.
- Garantir la mission d'accueil en urgence et la prise en charge de l'enfant au sein du service.
- Garantir le projet de prise en charge des enfants accueillis : dossier de l'usager, validation des rapports et notes.
- Assurer la coordination et le suivi de la prise en charge des mineurs en lien avec les partenaires.
- Assurer l'interface avec les familles en fonction de la situation et des besoins.
- Assurer un appui technique sur les situations.
- Réaliser le bilan d'activité du service.
- Suivre les budgets relatifs au service.
- Planifier les activités et les moyens.
- Assurer l'effectivité du service fait.
- Gestion de la régie.
- Organiser et animer les instances propres au service : réunion de suivi, de fonctionnement, thématiques.
- Assurer le contrôle du fonctionnement du service.
- Participer au processus d'amélioration continue.
- Veiller au respect du règlement intérieur, des règles d'hygiène et sécurité et des procédures.
- Assurer une veille sur l'actualité du secteur et la partager avec l'équipe.
- Participer à la mise à jour des outils et supports mis en oeuvre dans l'établissement.
- Participer aux astreintes.

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS

- Maitrise du dispositif de protection de l'enfance
- Maitrise de la règlementation sur la gestion du temps de travail
- Capacité à arbitrer et décider
- Réactivité
- Conduite et animation des réunions
- Détermination des objectifs et mesure des résultats
- Conception et évaluation des projets de services et individuels
- Animation et mobilisation d'une équipe
- Anticipation et conduite du changement
- Développement du réseau professionnel partenarial
- Connaissance des règles de la fonction publique
- Maîtrise des outils informatiques

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion administrative d'une activité,Assurer la liaison avec les autorités locales,Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Définir une stratégie de communication,Déléguer, responsabiliser,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Gérer la communication interne et externe,Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.