Gestionnaire de Paie H/F - Esat Renaissance

Voir Ensemble, association reconnue d'utilité publique depuis 1954, emploie 470 salariés et gère 38 établissements et services médico sociaux spécialisés dans la déficience visuelle avec handicaps et/ou troubles associés.Voir Ensemble développe ses services auprès d'un large éventail de publics, de la petite enfance aux aînés. Elle impulse un mode d'accompagnement visant à reconnaître chaque personne handicapée comme actrice de sa propre vie, dans son identité, son histoire, sa culture, ses besoins et ses projets.
Voir Ensemble recrute pour son Pôle Hauts de France basé à LOOS (59120).

Un Gestionnaire de paie / RH (H/F)
En contrat à durée indéterminée à 0,40 ETP
Poste à pourvoir le 2 mai 2026

Composé de 2 services :

L'ESAT Renaissance a été créé en 1964 pour les personnes en situation de déficience visuelle, il a un agrément de 32 ETP, soit environ 40 travailleurs. Il dispose de divers ateliers :
- Le cannage de chaises,
- L'édition adaptée,
- Boutiques,
- La sous-traitance,
- La restauration et restaurations rapides

Service REMORA : créé en 1997 pour l'accompagnement à l'autonomie des personnes en situation de handicap visuel, dispose de 3 activités :
- Le SAVS Nord,
- Le SAVS Pas de Calais,
- Le service d'Appuis à l'Emploi Hauts de France et Bas Rhin,

Missions :

Gestionnaire de paie/RH du pôle, vous :

- Elaborez les bulletins de paie des salariés des 2 services
- Elaborer les bulletins de rémunération des travailleurs de l'ESAT
- Déclarez les cotisations sociales
- Déclarez les arrêts maladies, arrêts accidents de travail, .
- Effectuez le suivi des remboursements IJSS arrêts maladie, accidents du travail / de trajets
- Assurez la réparation analytique des salariés et travailleurs
- Assurez les relations avec les organismes sociaux
- Participez à la réalisation des budgets prévisionnels et des bilans de la partie masse salariale

Vous pourrez avoir l'appui de la Directrice Ressources Humaines et les autres gestionnaires de paie de l'association.

Profil :
- Diplôme minimum Bac +2
- Connaissance du médicosocial (Convention Collective 66) et des ESAT
- Connaissance du logiciel GESSI (AXAPA) serait un plus
- Rigoureux(se), organisé(e), réactif(ve), autonome

Experience: 2 An(s)

Compétences: Connaissance des systèmes de rémunération variable,Documents d'embauche,Droit du travail,Gestion de la paie,Gestionnaire de paie,Législation sociale,Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie,Procédures de fin de contrat,Etablir un bulletin de paie,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Effectuer les formalités d'embauche,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux,Réaliser la gestion administrative du personnel,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter des informations sensibles avec discrétion

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Aide par le travail

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.