Apprentissage - Chargé Projet Plan Départemental Gestion de Crise H/F - Departement de la Drome

Vous cherchez une opportunité d'apprentissage ? Et si c'était au Conseil départemental de la Drôme ?
Le Conseil Départemental de la Drôme c'est :

- Une collectivité territoriale comptant près de 2 700 agents.
- Des compétences essentielles pour le quotidien des Drômois en termes de gestion des infrastructures (routes, collèges, bâtiments publics), de protection sociale (enfance, personnes âgées, handicap, insertion), d'aménagement du territoire et de développement durable.
- La collectivité est également exposée à divers risques : naturels, sanitaires, organisationnels, ainsi qu'à des enjeux de cybersécurité, et doit relever le défi de garantir la sécurité des agents et la continuité des services publics.Dans ce contexte, le Département déploie un dispositif renforcé de gestion de crise, incluant la structuration d'une cellule de crise départementale, et recherche un(e) apprenti(e) Chargé(e) de projet plan départemental gestion de crise rattaché à la Direction générale des services, pour la rentrée de septembre 2026.

L'objectif de votre apprentissage :

- Piloter et formaliser un plan départemental de gestion de crise, incluant la structuration de la cellule de crise dans ses dimensions humaines, organisationnelles et logistiques.
- Déployer une démarche projet collective autour de la cartographie des risques et d'un plan d'actions structuré.
- Contribuer à l'animation d'un réseau d'acteurs internes et externes.
- Participer à la conception d'outils de communication de crise.
- Concevoir et mettre en oeuvre des exercices de simulation et des retours d'expérience (retex)

Le/la chargé(e) de projet plan départemental gestion de crise maîtrise les savoir-faire liés au management des situations de crise de niveau stratégique susceptibles d'impacter la collectivité.
Rattaché(e) à la Direction générale, il/elle intervient sur l'ensemble du processus de gestion de crise, de la prévention à l'amélioration continue, en contribuant à sa formalisation, sa structuration et son animation au sein de la collectivité.

Profil :

Vous allez intégrer à la rentrée de septembre 2026 un master en intelligence stratégique et gestion des crises (ou équivalent), ou une formation de niveau licence/BUT dans ce domaine.
Vous avez une bonne compréhension des enjeux liés à la gestion de crise, au pilotage de projet et à l'animation de réseau.
Vous connaissez l'environnement institutionnel et administratif et disposez d'une culture générale des politiques publiques.
Vous savez travailler en mode projet et mobiliser différents acteurs.
Vous maitrisez les outils numériques, collaboratifs et de communication : vous êtes à l'aise avec le culture digitale et les réseaux sociaux.
Vous possédez de solides capacités rédactionnelles et de synthèse.
Vous faites preuve d'aisance relationnelle et savez animer un réseau.
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), créatif(ve) et force de proposition.
Vous êtes adaptable et capable de gérer des situations sous pression.

Pourquoi nous rejoindre ?

- Des missions concrètes et variées au sein de la Direction générale et en lien direct avec les décideurs et les partenaires.
- Un encadrement personnalisé et des ressources mises à disposition permettant d'acquérir une expérience solide en gestion de crise à l'échelle d'une grande organisation publique.
- Une contribution directe aux politiques publiques sur des enjeux majeurs pour la population.

Déposez dès à présent votre candidature afin qu'elle soit étudiée.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Concevoir et gérer un projet,Evaluer le résultat de ses actions,Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes,Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques,Respecter les politiques de confidentialité des données,Structurer, synthétiser des informations,Outils de communication de crise,Retex,cartographie des risques,animation de réseau,Intelligence stratégique

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.