Directeur Remplaçant Acm Permanent H/F - Association Familles Rurales

Cet accueil de loisirs et centre périscolaire, recherche, dans le cadre d'un remplacement, un(e) directeur(trice) ACM permanent.
Vous bénéficierez, durant les deux premières semaines, d'un tuilage avec la personne que vous remplacerez puis exercerez durant 2 semaines en toute autonomie.

- Missions principales :
Gestion administrative de l'ACM :
Déclaration de l'accueil (fiches complémentaires TAM)
Gestion des dossiers d'inscriptions, facturation
Participation à l'élaboration du budget prévisionnel, pilotage du budget
Gestion des présences
Réponse à des appels à projets

-Gestion du personnel :
Recrutement du personnel en accord avec l'association
Suivi et évaluation de l'équipe, accompagnement, suivi et évaluation des stagiaires
Gestion des plannings et du temps de travail de chacun.e
Préparation des réunions d'équipe
Favoriser la progression des animateurs et repérer les besoins de formation

-Gestion de la sécurité physique, affective et morale des mineurs accueillis :
Veille et application des réglementations et recommandations départementales
Élaborations d'outils, d'affichages obligatoires
S'assurer de la maintenance des équipements et de leur conformité avec les normes en cours en lien avec la collectivité et l'association

-Communication et suivi des partenariats :
Mise en place d'un lien permanent avec l'association pour faciliter les prises de décision
Mise en place d'une communication interne à destination des parents (informations éducatives, évènements, organigramme équipe, lettre d'information.) et des professionnel.les (affichage obligatoire)
Mise en place une communication externe à destination des élu.es et des partenaires
Promotion de la structure et de l'association
Suivi et développement des partenariats locaux (écoles, médiathèque, maison de retraite.)

-Garantie du projet éducatif :
Elaboration du projet éducatif avec l'association, en cohérence avec son projet associatif
Elaboration, mise en place et suivi du projet pédagogique en lien avec les équipes d'animation
Supervision des projets d'animation
Coordination et évaluation du projet avec l'équipe d'animation

Diplômes requis : BAFD, BPJEPS LTP, DEJEPS, Master MEEF, DUT CS Animation Sociale et Socioculturelle.

-Compétences requises : Connaissance de la réglementation en vigueur dans le domaine de l'enfance / Connaissance du développement moteur et psychologique et affectif de l'enfant / Connaissance des règles et consignes de sécurité, d'hygiène et d'alimentation / Connaissance en management (animer une réunion, .) / Connaissance logiciel métiers est un plus / Aptitudes à la gestion administrative et financière / Préserver le respect de l'autre et le respect du secret professionnel / Respecter l'éthique professionnelle / Savoir analyser un problème, une situation et y remédier / Savoir gérer une situation d'urgence, un imprévu / Connaissances des techniques d'animation / Être capable de s'adapter aux besoins des enfants et de leurs familles

Qualités requises : Sens de l'organisation, Rigueur, Aptitude au travail et à la gestion d'équipe, Capacité d'adaptation, Capacités relationnelles.

Durant les semaines de tuilage, vous réaliserez environ 2h/jour. Sur les semaines de remplacement autonome : 6h45-10h45 puis 16h à 17h30 du lundi au vendredi sauf les mercredis 7h45 - 13h30.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Gestion d'équipe,Gestion des ressources matérielles,Procédures d'urgence et de premiers secours,Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés,Animer, coordonner une équipe,Effectuer le suivi des réservations,Planifier et organiser l'activité du personnel relevant de sa responsabilité,Réajuster le planning en fonction des aléas et des priorités

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).