Directrion Adjointe du Pole Prevention H/F - Sagess Prevention Specialisee

Descriptif du poste :
Sous l'autorité de la Direction de la Plateforme, vous assurez la mise en oeuvre opérationnelle du projet de service et l'encadrement des équipes.
1. Pilotage des projets et coordination des activités
1. Mettre en oeuvre les projets d'établissement et de service en lien avec la direction.
2. Participer à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques du pôle.
3. Coordonner, suivre et évaluer les actions menées dans une logique de continuité et de cohérence.
4. Assurer un reporting régulier de l'activité auprès de la direction.
2. Organisation et qualité de l'accompagnement
1. Garantir la qualité, la cohérence et la continuité des accompagnements des jeunes et de leurs familles.
2. Veiller au respect du cadre réglementaire, des droits des usagers et des bonnes pratiques professionnelles.
3. Superviser l'élaboration et l'actualisation des outils (projets personnalisés, livret d'accueil, etc.).
4. Veiller à la qualité de l'accueil et aux conditions matérielles et logistiques des prises en charge.
3. Encadrement des équipes
1. Assurer l'encadrement de proximité des équipes pluridisciplinaires, en lien avec les chefs de service.
2. Organiser et suivre l'activité (planification, priorisation, régulation).
3. Soutenir les professionnels dans leurs pratiques et accompagner le développement des compétences.
4. Participer aux recrutements, à l'intégration et au suivi des professionnels.
5. Veiller à la qualité du climat de travail et réguler les situations complexes.
4. Gestion administrative et budgétaire
1. Contribuer au suivi budgétaire en lien avec la direction et le service comptabilité.
2. Participer à l'élaboration et au suivi des rapports d'activité.
3. Veiller à une gestion efficiente des moyens humains et matériels.
4. Identifier les besoins et contribuer au suivi des investissements.
5. Démarche qualité et gestion des risques
1. Participer à la mise en oeuvre de la démarche qualité et au suivi des plans d'action.
2. Contribuer aux évaluations internes et externes (notamment HAS).
3. Veiller au respect des procédures et protocoles (qualité, sécurité).
4. Promouvoir les démarches de bientraitance et d'amélioration continue.
6. Vie institutionnelle (priorité interne)
1. Participer activement à la vie institutionnelle (réunions, coordination interne).
2. Contribuer à la circulation de l'information et à la cohésion du pôle.
3. Assurer une veille réglementaire en lien avec les missions du service.
Une attention particulière sera portée au pilotage interne et à la continuité de service. Les missions de représentation partenariale seront assurées prioritairement par les chefs de service en poste.
Savoir-faire :
1. Capacités relationnelles éprouvées
2. Capacités d'analyse et de projection
3. Capacités rédactionnelles
4. Capacité à travailler en réseau
5. Capacités à animer des équipes
6. Capacités de reporting
7. Capacité d'arbitrage
Savoir être :

1. Travail en équipe
2. Discrétion professionnelle
3. Force de proposition
4. Engagement / loyauté
Profil :
5. Expérience souhaitée
6. Connaissance du secteur
7. Diplôme CAFERUIS ou équivalent niveau 6

REMPLACEMENT CONGES MATERNITE
date limite de candidature jusqu'au 17/04/2026
PRISE DE POSTE AU 08 JUIN 2026

Experience: 5 An(s)

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents