Directeur·trice d'Association H/F - Familles Rurales-Gebfc

Familles Rurales est une association reconnue d'utilité publique qui agit en faveur des familles sur tout le territoire, en milieu rural et périurbain. Pluraliste, indépendante et laïque, elle porte un projet humaniste et social fondé sur la famille, les territoires et la vie associative. Ses actions se fondent sur ces valeurs : la responsabilité, le respect des différences, la solidarité, l'accueil et le soutien des plus fragiles, la participation et l'engagement dans la société.

Le mouvement, au niveau du départementale, a développé en priorité des domaines d'actions en faveur de la petite enfance, enfance et jeunesse. Ces activités se tournent donc vers l'accueil des enfants en crèches, centre de loisirs et périscolaires.Description du poste :

Mission globale du poste : Le/La Directeur-trice dirige les associations qui lui sont confiés par délégation du-de la président-e sur un ou des territoires du Doubs. Les personnels des structures de la petite enfance ou enfance / jeunesse sont placé-e-s sous sa responsabilité selon un organigramme défini.

Il / elle évolue sous la responsabilité du Responsable de service de la vie associative, du fonctionnement des structures et des territoires.

Activités du poste : Le/La Directeur-trice porte la stratégie et la décline en plan d'actions. Il/Elle développe, soutient la vie associative et l'animation des territoires, représente l'association et assure la gestion technique administrative et pédagogique des activités ou projets gérés par l'association tout en accompagnant les organes statutaires de l'Association (administrateurs, bureau, conseil d'administration et commissions)

Il/Elle élabore les budgets des activités, garantit la bonne exécution budgétaire en collaboration avec le comptable dédié et présente le compte de résultat et l'ensemble des documents comptables au conseil d'administration en lien avec le trésorier.

Il/Elle assure également la fonction employeur par délégation ; de l'embauche à la fin des contrats de travail en respectant les procédures RH et garantit la fiabilité des données transmises aux gestionnaires paie.

Par ailleurs, il/elle participe activement aux échanges et rencontres du réseau des Directeurs d'associations du Doubs.

Profil attendu :

Connaissances :

Connaissances du mouvement, du fonctionnement associatif et de l'économie sociale et solidaire

Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de la vie politique locale et associative

Connaissance de l'environnement institutionnel et des partenaires

Compétence managériale

Compréhension, analyse et accompagnement des territoires dans l'expression et la réalisation de leurs besoins

Compétences techniques :

Gestion de projets

Maitrise des outils informatiques et du pack office

Montage de budget accompagné par un comptable

Comprendre des textes juridiques et réglementaires

Respecter des obligations réglementaires multiples

Gérer une multitude d'interlocuteurs et d'interlocutrices

Maîtriser des outils de gestion

Une aptitude à travailler dans une organisation décentralisée (le poste de travail est situé au départ à Besançon, les associations sont réparties sur l'ensemble du territoire du Doubs principalement), une aptitude à travailler avec deux conventions collectives ainsi qu'une appétence pour le milieu associatif et solidaire est requise.

Type de poste : CDD d'un an (accroissement temporaire d'activité) - un tutorat sera mis en place dans le cadre d'un parcours d'intégration.
Durée hebdomadaire de travail : 35 heures annualisées.

A pourvoir : le poste est à pourvoir dès que possible
Employeur : Familles Rurales Groupement d'employeurs Bourgogne Franche-Comté

Diplôme requis : de formation supérieure, titulaire diplôme DESJEPS, CAFERUIS, CAFDES ou d'un DUT carrières sociales

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).