Responsable d'Equipe Logé - Lpo Charles Poncet Cluses 74 H/F - Région Auvergne Rhône Alpes

La Région Auvergne-Rhône-Alpes c'est près de 9000 femmes et hommes, plus de 50 métiers et des possibilités de progression de carrière et d'évolution professionnelle.

Les postes proposés par la Collectivité sont répartis sur tout le territoire et ouverts aux personnes en situation de handicap, aux fonctionnaires, aux personnes sur liste d'aptitude, et aux contractuels.La Région Auvergne Rhône-Alpes recrute un responsable d'équipe pour le lycée polyvalent Charles Poncet / Paul Béchet à Cluses (74). Le lycée accueille 1700 élèves et dispose d'un internat (130 internes), réparti sur 4 bâtiments de 5 étages pour une surface globale d'environ 42 500 m2.
Vous serez placé sous l'autorité hiérarchique de la Région et sous l'autorité fonctionnelle du chef d'établissement.
Missions :
Dans ce cadre, vous garantissez la bonne organisation, le pilotage d'une équipe de 22 agents techniques du service général (agents d'entretien et de propreté, agent d'accueil) et participez à la mise en oeuvre des politiques de ressources humaines de la Collectivité.
Vous contribuez à la cohésion des équipes, au développement des compétences de vos collaborateurs et veillez à assurer leur sécurité et la protection de leur santé physique et mentale.
Vous participez à la bonne représentation de votre métier ainsi qu'à l'image de votre Collectivité, de votre Etablissement. En qualité de membre de la communauté éducative, vous portez une attention particulière à votre posture professionnelle.
Activités
Organiser l'activité, encadrer, gérer les moyens à disposition (humains, financiers, techniques...)
Manager l'équipe
Organiser et mettre en oeuvre un dispositif de contrôle des règles d'Hygiène Santé Sécurité
Transmettre des informations à sa hiérarchie (avancement, difficultés, conseils et propositions...)
Mettre en place, exploiter et mettre à jour des systèmes de remontée de données ou d'informations (tableaux de bord et de suivi d'activité, bons d'intervention, Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur, Gestion Electronique de Documents techniques relatifs au patrimoine immobilier...)
Assurer les travaux courants d'entretien et de maintenance technique (menuiserie, électricité, plomberie, peinture, espaces verts...) ou relevant du fonctionnement général des locaux (entretien, magasinage, lingerie...)
Assurer le traitement et/ou la supervision de dossiers et projets propres à son domaine (finances, ressources humaines, communication, valorisation et appui des politiques régionales...)

SAVOIRS :
Principes et outils d'encadrement et de management des Ressources Humaines :
Principes et mode d'animation du management opérationnel
Principes et techniques de résolution de conflits et de médiation / Principes, outils et techniques de planification
Techniques et outils de gestion et de suivi des activités
Principes et règles de gestion en lien avec le statut général de la Fonction Publique (droits et obligations, carrière, rémunération...)
Politiques Rh de la Collectivité et dispositifs associés (formation, prévention, mobilité, carrière, entretiens professionnels, rémunération, temps de travail...) /Politiques de responsabilité sociale des collectivités
Hygiène, sécurité et conditions de travail
Réglementation en H.S.C.T. (obligations issues du code du travail, impératifs issus des règles métier et techniques, règles de sécurité ERP...)
Règles pratiques en matière de prévention des risques (machines, risques liés à l'activité physique, risques électriques...)
Habilitations professionnelles nécessaires aux pratiques professionnelles
Techniques relatives au domaine d'activité
Techniques en lien avec la maintenance technique et le fonctionnement des locaux / Organisation et planification des interventions / Procédures et modes opératoires / Gestes et postures professionnels / Règlementation technique / Lecture de plan, notice, mode emploi / Règles d'utilisation et stockage de produits techniques/ Équipements et technologie des matériels / Culture et environnement techniques / Procédures et modes opératoires / Expertise technique propre à son activité / Culture et environnement administratifs (processus de décision, champs de compétences et de responsabilité, calendriers de travail, interlocuteurs et ressources...)
Démarches d'éco-responsabilité
SAVOIRS-FAIRE :
Savoir organiser et encadrer : Organiser, planifier, répartir les activités en fonction des moyens, objectifs et contraintes (budget, calendriers, disponibilités, restrictions médicales ...)/Suivre et contrôler les activités/Formaliser les procédures/Relayer l'information/Animer des réunions d'équipe/Veiller aux bonnes conditions de travail (moyens à disposition, environnement de travail, équipements...)
Savoir manager les RH : Identifier les risques professionnels (physiques et sociaux) et mobiliser les ressources adaptées/Favoriser une ambiance de travail efficace et sereine et développer les solidarités professionnelles.
Apprécier les compétences et identifier les besoins de formation
Accompagner le développement des compétences des collaborateurs
Gérer les situations difficiles (recadrage, conflits...), identifier et mobiliser au besoin les interlocuteurs (hiérarchie, médecine, prévention, services sociaux)
Favoriser l'expression, la participation et l'implication des agents (projets, conduite du changement)
Evaluer dans le cadre des entretiens professionnels