Conseiller en Formation - Référent de Parcours H/F - IFCA

L'IFCA, centre de formation et CFA reconnu depuis 25 ans dans les métiers de l'industrie en Région Centre-Val de Loire, recrute un Conseiller en formation continue et Référent de parcours H/F pour son site d'Ingré.

Rattaché au Délégué Territorial, vous agissez en véritable ambassadeur de l'organisme sur plusieurs départements. Vous pilotez votre activité avec une grande autonomie sur votre site et assurez le développement de l'IFCA.

Vos missions se décomposent en trois axes majeurs :
1) Développement commercial pour répondre aux besoins en compétences des industries.
2) Accompagnement des parcours (PRF) : Vous intervenez sur les actions visant à former les demandeurs d'emploi. Vous menez un processus de mobilisation et assurez un suivi personnalisé des apprenants. Vous travaillez activement à lever les freins pour favoriser le retour à l'emploi.
3) Pilotage et coordination des actions de formation dont vous êtes référent(e)

Conditions spécifiques de travail : Le poste est basé à Ingré (45). Vous travaillez en autonomie sur site tout en maintenant un lien étroit avec les équipes. Vous disposez d'un véhicule de service pour vos déplacements fréquents.

Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience réussie en vente de services, idéalement dans la formation professionnelle ou l'intérim. Vous maîtrisez les codes du milieu industriel. Vous possédez une excellente capacité d'adaptation pour communiquer avec des interlocuteurs variés. Votre organisation et appétence pour le développement sont des points forts pour réussir dans ce poste polyvalent.

Experience: 12 Mois

Compétences: Organiser et piloter un programme de formation,Concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.