Apprentissage - Correspondant Carrière et Rémunération H/F - Departement de la Drome

OFFRE D'APPRENTISSAGE

Vous cherchez une opportunité d'apprentissage ? Et si c'était au Conseil départemental de la Drôme ?
Avec ses 2 700 agents investis, notre collectivité accompagne au quotidien les Drômois sur des domaines essentiels de leur vie.
Entre paysages variés et situation géographique privilégiée, la Drôme offre un cadre idéal pour une expérience enrichissante, professionnelle et personnelle. Venez participer à l'action publique dans un territoire dynamique et inspirant !

Le Département de la Drôme recherche un(e) apprenti(e) correspondant(e) carrière et rémunération au service Carrière et Rémunération, pour la rentrée de septembre 2026.

Vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines (DRH) et plus particulièrement au responsable du pôle DGAR / DGAS du service Carrière et Rémunération.

Le service Carrière et Rémunération a pour mission d'assurer la gestion administrative et le paiement des salaires de l'ensemble des agents du Département, de leur recrutement jusqu'à leur départ, dans le respect de la réglementation en vigueur. Il apporte également un appui technique aux directions et constitue un interlocuteur privilégié des agents pour toute question relative à leur carrière et à leur rémunération.

En qualité d'apprenti(e) correspondant(e) carrière et rémunération, vous développerez vos compétences sur les missions suivantes :

- Constituer, mettre à jour et gérer les dossiers administratifs des agents, titulaires et contractuels, dans le respect de la réglementation
- Préparer les actes administratifs liés à la carrière des agents : positions, promotions, évaluations, mutations, temps de travail, cessations de fonctions
- Participer à la préparation de la paie en saisissant les éléments variables et en contribuant à la vérification des états de paie
- Accueillir, informer et conseiller les agents, physiquement et par téléphone, sur leur situation administrative
- Assurer le suivi des demandes de temps partiel et l'édition des documents associés
- Rédiger et éditer des attestations à la demande des agents
- Participer à la gestion des dossiers liés aux accidents de travail et aux maladies professionnelles
- Assurer le classement et la gestion des pièces constitutives des dossiers administratifs
- Contribuer à la rédaction des procédures du service.

Profil :

Vous allez intégrer une licence professionnelle ou un BUT en Ressources Humaines en apprentissage dès la rentrée 2026.
Vous savez comprendre et appliquer des textes réglementaires et êtes capable d'en expliquer le contenu à différents interlocuteurs.
Vous êtes à l'aise avec la rédaction administrative et l'outil informatique.
Vous savez organiser, classer et gérer des informations.
Vous êtes capable de répondre à des sollicitations multiples, d'analyser une situation et de proposer des solutions adaptées.
Vous possédez de bonnes qualités relationnelles, un sens du contact humain et savez travailler en équipe.
Vous faites preuve d'écoute, de rigueur, d'organisation et de discrétion, dans le respect de la confidentialité.

Rejoignez la DRH pour votre apprentissage !

Déposez dès à présent votre candidature afin qu'elle soit étudiée.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Conseiller, accompagner une personne,Etablir un bulletin de paie,Former les collaborateurs aux procédures de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Réaliser la gestion administrative du personnel,Réaliser la gestion administrative du temps de travail,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Relayer de l'information,Rendre compte de son activité,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter des informations sensibles avec discrétion,Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.