AMP ou Agent Technique Résidence Accueil H/F - Association Croix Marine Dordogne

Nous recrutons dès que possible, un agent technique ou un AMP ayant des compétences techniques dans le cadre d'un remplacement, en CDD.
La Résidence Accueil Croix Marine de Montpon accueille et accompagne 20 résidents souffrant de trouble de la santé mentale. Ils vivent en logement autonome en ville.
L'agent technique de la résidence assure la maintenance des 20 logements, et les petites réparations, en lien avec les professionnels du service logement et les résidents. Il coordonne les travaux avec les propriétaires pour garantir la sécurité et le bien vivre dans le logement.
Permis B en cours de validité obligatoire.

Les activités principales sont les suivantes:
Assurer l'installation et l'entretien des logements:
- Effectuer l'aménagement des nouveaux résidents, leur sortie le cas échéant,
- Garantir une assistance de proximité et une organisation technique et matérielle au sein des logements (effectuer des achats si nécessaire)
- Évaluer les travaux à effectuer dans les logements et prendre les dispositions nécessaires après accord de la direction
- Assurer une coordination entre les résidents et les différents corps de métiers
- Assurer un suivi des travaux
- Gérer des stocks et des inventaires de meubles

Contribuer à l'accompagnement du résident:
- Accompagner les résidents dans la gestion de leur quotidien (logement, courses, réparations techniques...)
- Orienter les résidents vers les services adaptés à leurs demandes
- Accompagner les résidents dans leurs projets
- Participer à des réunions avec les partenaires sociaux et médicaux

Contribuer à la vie institutionnelle:
- Participer à des réunions de travail (coordination, institutionnelle, commission d'attribution des logements, de synthèse.)
- Effectuer des comptes rendu d'interventions techniques
- Veiller à l'entretien du matériel (informatique, petit outillage, véhicule de service et des locaux de l'association)

Experience: 1 An(s)

Compétences: Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social,Connaissance des principes de la bientraitance,Connaissances de base des pathologies, du handicap et du vieillissement,Diplôme d'Etat d'accompagnant éducatif et social,Règles de confidentialité,Techniques d'accueil de la personne accompagnée,Techniques de gestion de conflits,Techniques de gestion du stress,Accompagner une personne lors d'un déplacement,Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie),Assurer une présence et un environnement sécurisant pour les personnes accompagnées,Coconstruire et adapter le mode d'intervention socio-éducatif avec la personne accompagnée,Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Conseiller la personne ou la famille dans l'organisation de ses activités de la vie quotidienne,Contribuer à des projets d'amélioration continue de la qualité de l'accompagnement,Contribuer à maintenir et développer l'autonomie des personnes,Encourager l'autonomie dans les activités quotidiennes,Entretenir les espaces de vie et le linge de la personne accompagnée,Etablir une relation de confiance et faciliter la communication avec la personne accompagnée,Evaluer régulièrement l'évolution de la personne accompagnée,Maintenir, favoriser le lien social de la personne,Prévenir les risques et la sécurité de la personne accompagnée,Rendre compte de son activité,Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Savoir alerter en cas de problème,Surveiller l'état de santé général de la personne

Langues: Français exigé

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.