Assistant RH-Paie H/F - Altea Cabestan

L'association Altea-Cabestan agit pour l'insertion par le logement et l'accompagnement social des personnes en difficulté sur le territoire rochelais. Elle gère plusieurs dispositifs d'hébergement et de logements adaptés.
Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recherchons un(e) assistant(e) RH-paie en CDI afin d'assurer la continuité des activités administratives du service Ressources Humaines.

Missions principales :
Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, l'Assistant(e) Ressources Humaines et Paie participe à la gestion administrative du personnel et au suivi des activités courantes du service.
Il/elle intervient également en appui administratif auprès des directions d'établissement et de la Direction Générale pour certaines tâches ponctuelles.

Activités principales :
Gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion administrative des dossiers salariés : contrats, avenants, attestations, DPAE, visites médicales, mutuelle, etc.
- Mettre à jour les données individuelles dans les outils RH (logiciel de paie, tableaux de bord).
- Suivre les périodes d'essai, les échéances contractuelles et les mouvements du personnel.
- Participer à l'organisation des recrutements : diffusion des offres, tri des candidatures, convocations, réponses aux candidats.

Gestion de la paie
- Participer à la collecte des variables de paie (heures, absences, primes, arrêts maladie, etc.). Effectuer les contrôles préalables et de cohérence des éléments transmis pour la paie.
- Assurer la fiabilité des données en lien avec la Directrice des Ressources Humaines.
- Participer à l'édition, à la vérification et à la diffusion des bulletins de salaire.

Suivi administratif RH
- Mise à jour et suivi de tableaux de bord RH (BDESE, Index EgaPro, entretien de parcours professionnel, ...)
- Saisie de courriers
- Rédaction, mise à jour et formalisation de procédures ou documents RH

Gestion de la formation professionnelle
- Assurer le suivi administratif du plan de formation : inscriptions, convocations, feuilles d'émargement, attestations.
- Réaliser les demandes de prise en charge auprès de l'OPCO.
- Effectuer les demandes de remboursement et assurer le suivi financier des actions de formation.
- Mettre à jour les tableaux de suivi, reporting et indicateurs liés à la formation.
- Assurer la relation avec les organismes de formation et les salariés concernés.

Support administratif aux services
- Appui administratif aux chefs de service, aux directions d'établissement et à la Direction Générale
- Rédaction de documents simples, comptes rendus ou notes administratives
- Participation à certaines tâches administratives transversales du siège

Accueil et tâches administratives
- Accueil téléphonique et physique au siège social
- Gestion du courrier, de la messagerie et de certaines tâches administratives courantes
- Soutien logistique ponctuel au fonctionnement du siège

Veille réglementaire, sociale et administrative
- Assurer une veille sur les évolutions légales liées au droit du travail, à la paie et aux obligations sociales.
- Contribuer à la mise en conformité des pratiques de l'association.

Profil recherché :
- Compétences requises :
- Connaissance indispensable du droit du travail, de la paie et des dispositifs de formation professionnelle
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
- Capacité à rédiger et mettre en forme des documents administratifs

- Formation et expérience :
- Formation en Ressources Humaines (Bac +2)
- Expérience indispensable 5 ans minimum dans un service RH

Cadre de travail :
- CDI temps plein non cadre
- Poste à pourvoir début mai 2026
- Salaire selon profil en référence à la convention collective applicable

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Réaliser des déclarations réglementaires,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectuer les formalités d'embauche,Etablir des soldes de tout compte,Etablir un bulletin de paie,Réaliser la gestion administrative des contrats,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social