ou un Responsable du Service Valorisation des Parcours Professionnels et de la Marque Employeur H/F - Structures de coopération territoriale

Au sein de la Communauté d'Agglomération Valenciennes Métropole, les Directions supports, et en particulier la Direction des Ressources Humaines, ont une place à l'articulation de la stratégie et de l'opérationnalité. Direction mutualisée stratégique, engagée et en mutation, au coeur d'un territoire ambitieux, elle construit et propose la stratégie en matière de ressources humaines aux côtés de la Direction Générale, et accompagne la mise en oeuvre des politiques publiques en proximité des Directions métiers de chaque structure (Valenciennes Métropole et ville de Valenciennes). A titre d'exemple, la DRH participe à une réflexion organisationnelle à vocation structurante de la ville deValenciennes à travers le projet «Valenciennes 2030» pour accompagner les services vers la rédaction de projets de service et d'un projet d'administration.
En lien avec les responsables dédiés, vous piloterez le service Valorisation des parcours professionnels et de la marque employeur (suite à une mobilité interne) structuré à travers deux pôles (Recrutement et GPEEC) et vous accompagnerez les managers et 1 150 collaborateurs environ (800 agents à la Ville et 350 agents à la CAVM). Dans un contexte exigeant, marqué par la maitrise des ressources et des enjeux humains forts, vous avez un rôle central pour structurer l'action collective, renforcer la stabilité des organisations, donner du sens, fédérer et accompagner durablement les collectifs de travail.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260324000162-une-responsable-service-valorisation-parcours-professionnels-marque-employeur?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

- Formation supérieure en droit public / GRH (Bac +3/5)
- Expérience significative sur un poste similaire en collectivité territoriale, solide maîtrise du statut de la FPT et du droit du travail
- Expérience avérée en management d'équipes, conduite de projets, transformation des organisations
- Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute, discernement, rigueur et grande confidentialité
- Sens des responsabilités et du service public, force de proposition
- Capacité à sécuriser les décisions RH dans un contexte opérationnel exigeant

Nous offrons
- Un poste à forte valeur stratégique et opérationnelle dans une DRH mutualisée et dynamique
- Rémunération et statuts selon la FPT (titulaire ou contractuel possible - art. L33282°) ; NBI encadrement.
- Environnement stimulant, participation aux grands projets territoriaux et capacité d'impact réel sur l'organisation et la qualité de service public