Responsable Ressources Humaines H/F - Auroch Interim

Agence Auroch Intérim votre agence d'intérim généraliste, recrutement en intérim, CDI et CDD.
Auroch Intérim est une entreprise indépendante, née d'une vraie passion pour les ressources humaines et dotée d'une expérience complète et reconnue.
Ecoute, implication, réactivité, transparence et valeurs humaines font partie de notre ADN incluant une vision actualisée qui fait de nous un partenaire de référence.

Nos équipes de professionnels sauront vous accompagner dans les secteurs du bâtiment, du transport, de la logistique, du BTP, de l'industrie ainsi que du tertiaire dans le respect total de nos engagements et de la confiance accordée tout en alliant l'adéquation du recrutement, la sécurité et le cadre légal.
Votre réussite, c'est aussi la nôtre!Descriptif des missions

Participer à la définition de la stratégie de la société :
- Identifier les éléments business de l'entreprise ayant un impact sur les ressources humaines
- Mettre en oeuvre la politique de ressources humaines de la société
- Mettre en oeuvre les leviers permettant de répondre aux besoins des fonctions opérationnelles (recrutement, formation, GPEC, gestion de carrière, gestion administrative du personnel, rémunération)
- Définir la roadmap sociale du site et déployer la politique RH du Groupe
Assurer le pilotage des relations sociales :
- Négocier avec les partenaires sociaux les accords d'entreprise et faire appliquer les accords Groupe
- Co-animer avec le Directeur de l'entreprise les réunions CSE et CSSCT, ainsi que les visites d'inspection
- Assurer avec les acteurs externes (Inspection du Travail, Médecine du Travail, Organismes de Formation, France Travail,...) la relation permettant de soutenir les objectifs de l'entreprise

Développer la culture managériale
- Animer la communauté des managers du site
- Benchmarker les pratiques de développement managérial, avec notamment la DRH de la Direction Industrielle
- Mettre en place les dispositifs de développement managériaux adaptés

Accompagner l'équipe d'un autre site dans leur montée en puissance qui doit multiplier sa production par un facteur 200 en trois ans.

Capacité à travailler en toute autonomie et en transverse
Management d'équipe, capacité à déléguer
Esprit de synthèse, capacité de reporting et envie de partager
Vision business
Capacité d'analyse, de recul et de propositions d'actions
Sens de la qualité du support aux opérationnels
Ecoute et force de conviction
Aptitude relationnelle et à la négociation sociale
Ouverture d'esprit
Amélioration continue et conduite du changement
Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
Législation sociale et maitrise des processus de développement RH et des outils SIRH
Anglais niveau avancé (oral et écrit) : échanges réguliers avec des usines aux Etats-unis et au Mexique