Assistant des Ressources Humaines - Carrières Paies H/F - Mairie

La Ville de Pont du Château, à 15 minutes de Clermont-Ferrand, recrute UN ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES CARRIERES PAIES (H/F) A TEMPS COMPLET - CADRES D'EMPLOIS DES REDACTEURS (B) / ADJOINTS ADMINISTRATIF(C+)
TITULAIRE A DÉFAUT CONTRACTUEL - POSTE A POURVOIR AU 1er SEPTEMBRE 2026

Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, rejoignez une commune dynamique et contribuez à la structuration de la fonction ressources humaines au service d'une administration de proximité.

Missions :
- Vous assurez la gestion administrative des ressources humaines de la collectivité en binôme avec un autre gestionnaire et accompagnez la structuration de la fonction RH ;
- Vous contribuez à la sécurisation des procédures RH.

A ce titre, vous :
- Assurez la gestion statutaire des agents de la collectivité (carrières, avancements, promotions, retraites)
- Assurez la gestion de la paie réalisée en binôme avec la 2ème gestionnaire
- Assurez le suivi des absences, congés et situations individuelles des agents
- Préparez et sécurisez les actes administratifs liées à la gestion du personnel
- Participez à la préparation et au suivi du tableau des effectifs et des données sociales
- Contribuez à l'élaboration du Rapport Social Unique
- Assurez une veille réglementaire en matière de statut de la fonction publique territoriale

Dans une logique d'évolution de l'organisation administrative, vous pourrez également être amené (e) à contribuer au suivi de la masse salariale et à certaines analyses financières liées aux ressources humaines.

Profil :
- De formation en ressources humaines ou droit public, vous disposez d'une expérience confirmée dans la fonction publique territoriale, idéalement acquise sur un poste de gestionnaire RH, secrétaire de mairie ou chargé de ressources humaines
- Une expertise solide en gestion statutaire et gestion des carrières dans la FPT est particulièrement attendue
- La maîtrise complète de la paie est indispensable
- Vous disposez d'une solide connaissance du statut de la fonction publique territoriale et savez sécuriser les procédures administratives RH
- Rigoureux (se) et organisé(e), vous faites preuve de qualités relationnelles tout en agissant avec discrétion et sens du service public

Rémunération et conditions de travail :
- 37h / semaine et 12 jours de RTT
- 25 jours de congés annuels
- Rémunération statutaire sur les grilles de la Fonction Publique Territoriale
- Prime annuelle (selon statut) + RIFSEEP
- Accès au restaurant municipal
- Adhésion non obligatoire (25 €/an) à l'Association du Personnel Communal (Noël des enfants, billetterie, sorties, .)
- Adhésion au Centre National d'Action Sociale (CNAS)
- Télétravail possible

Informations complémentaires :
Les candidat.es intéressé.es doivent adresser leur candidature (lettre de motivation, curriculum vitae), à l'attention de Monsieur le Maire, place de l'hôtel de ville - CS 90002 - 63430 PONT DU CHATEAU par courrier.

Date limite de candidature le 30 avril 2026.
La commission de recrutement se tiendra le 20 mai 2026 dans les locaux de l'Hôtel de Ville.

Nous transmettre également : - votre dernière situation administrative, - vos 3 derniers bulletins de salaire, - et vos 3 derniers entretiens professionnels.

Experience: 12 Mois - dans la FPT

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.