Chargé de Gestion Locative H/F - Centre Henri Vincent 14 Maisons

Le centre Henri Vincent recherche un(e) chargé(e) de gestion locative pour un CDD de 6 mois à temps plein

Missions principales
- Assurer la captation de logements dans le parc privé sur les secteurs de Soissons, Château-Thierry, Villers-Cotterêts et Saint-Quentin, dans le cadre de l'intermédiation locative.
- Préparer les entrées des logements : réalisation des états des lieux d'entrée, organisation des aménagements nécessaires.
- Intervenir auprès des propriétaires en cas de dysfonctionnements ou de problématiques techniques dans les logements.
- Assurer le suivi des sinistres : collecte et suivi des déclarations, coordination avec la secrétaire et l'intervenant social, demandes de devis, organisation et suivi des interventions des prestataires.
- Réaliser les états des lieux de sortie en lien avec l'intervenant social.

Profil recherché
- Vous disposez d'une expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire (gestion locative, habitat, maintenance)
- Bonne connaissance de la réglementation liée à l'intermédiation locative (IML).
- Capacité à comprendre et interpréter des textes juridiques et réglementaires.
- Aisance avec les outils numériques : logiciel de gestion/maintenance, Excel.
- Organisation, rigueur, autonomie.
- Qualités relationnelles : sens de l'écoute, empathie, diplomatie et capacité à travailler en partenariat avec différents interlocuteurs

Experience: 3 An(s)

Compétences: Recouvrement des loyers et charges,Actualiser l'affichage, les informations mises à la disposition d'un public,Etablir un bail immobilier,Gérer des réclamations et litiges,Gérer la trésorerie, le recouvrement

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.