Chef d'Équipe Maintenance H/F - Etre Emploi

Véritable bras droit opérationnel du service, vous encadrez une équipe de 5 techniciens et agents de maintenance. Votre rôle est double : manager et expert terrain.

Vos missions :
Planifier et attribuer les interventions (préventives et curatives).
Suivre le planning de l'équipe et valider la bonne réalisation des travaux dans le respect strict des règles de sécurité.
Participer aux activités de maintenance en apportant votre appui technique et former les nouveaux arrivants du service.
Assurer l'approvisionnement du matériel (de la demande d'achat à la réception).
Mettre à jour la documentation technique (schémas, PID).
Superviser les prestataires extérieurs.
Garantir la traçabilité de toutes les actions via le logiciel de GMAO.

Horaires de journée 8h-17h du lundi au jeudi et 8h-16h15 le vendredi avec plage variable, 12 RTT par an.
Avantages : 13ème mois (dès 6 mois d'ancienneté), participation et intéressement, tickets-restaurants, primes d'astreinte (environ 1 semaine/mois) et indemnités d'intervention.

Votre profil pour ce poste :
Titulaire d'un Bac +2 en Maintenance (ou équivalent), vous justifiez d'un parcours solide en maintenance industrielle.
Vous avez une première expérience réussie en gestion d'équipe.
Vous maîtrisez la GMAO et avez de solides connaissances techniques pluridisciplinaires.
Reconnu.e pour votre pragmatisme, votre rigueur et vos qualités de communicant.e, vous savez fédérer une équipe autour d'objectifs de haute performance.
Vos habilitations électriques sont à jour.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Gérer les stocks de pièces de rechange,Gérer un planning,Organiser et planifier une activité,Proposer des améliorations techniques pour augmenter l'efficacité des équipements,Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.