Aide-Soignant - Aide-Soignante H/F - CCAS

Placé sous l'autorité du cadre de santé, vous mettez en oeuvre le plan de soin de l'EHPAD, en contribuant, au quotidien, à la santé, au confort, à la
sécurité et au bien-être des résidents.
Vos missions :
- Accompagner au quotidien les résidents de façon personnalisée et adaptée
- Assurer les toilettes simples ou complexes conformément au plan de soins
- Réaliser les soins préventifs et/ou curatifs nécessaire au bien-être de l'usager en lien avec les infirmiers
- Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre des projets personnalisés
- Assurer l'entretien de l'environnement du résident dans le respect des protocoles sanitaires
- Contribuer à toute action et initiative en matière de prévention de la maltraitance
- S'intégrer dans une dynamique d'équipe et contribuer aux projets et actualités de l'EHPAD
- Etre l'interlocuteur des familles et des partenaires, dans la limite de son
champs d'intervention.

Votre profil :
- Titulaire du Diplôme d'Aide-Soignant
- Connaitre la gérontologie et avoir une vision globale du prendre soin de la personne âgée
- Disposer d'une bonne appréhension des règles d'hygiène et de sécurité
- Etre capable de communiquer par oral et par écrit (outils informatique)

VOS CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Prise de poste au plus tôt à 6h30. Fin de poste au plus tard à 21h00
- Un week-end sur deux est travaillé
- Travail en équipe pluridisciplinaire, Réunions d'équipe et Analyse de la pratique
- Poste qui requiert d'être principalement debout / piétinement.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Diplôme d'Etat d'aide-soignant,Techniques de manipulation du patient,Surveiller l'état de santé général de la personne

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.