Recrutement Iziwork

Soudeur Assembleur H/F - Iziwork

  • Loon-Plage - 59
  • Intérim
  • Iziwork
Publié le 27 mars 2026
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Les missions du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Soudeur Assembleur (h/f) à Loon-Plage. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission

- Lavage de conteneur via Karcher
- Préparation et pose de cloison dans les conteneurs
- Soudure au niveau des conteneurs et travaux de retouche peinture sur les conteneur
- Travail en déplacement du lundi au vendredi, retour le week end

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience en soudure Arc toutes positions obligatoire de 6mois minimum
- Bonne condition physique, esprit d'équipe
- Travail en hauteur- Habilitation port du harnais et Visite médicale à jour.

- Expérience : Au moins 6 mois

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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