Charge de Recrutement - Toul H/F - Communes

LA VILLE DE TOUL RECHERCHE UN CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F) - Poste à temps complet
Quatrième ville de Meurthe-et-Moselle, Toul est une cité dynamique de près de 16 000 habitants, idéalement située à seulement 15 minutes de Nancy.

Entre patrimoine, qualité de vie et environnement naturel privilégié (Moselle, canal de la Marne au Rhin, vignobles des Côtes de Toul), la Ville, chef-lieu d'arrondissement offre un cadre de travail attractif au coeur de la Route du vin et de la Mirabelle.

Rejoindre la Ville de Toul, c'est intégrer une collectivité à taille humaine, attachée à la qualité de ses pratiques RH et à l'accompagnement de ses agents.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité de la Responsable du service Recrutement, Carrière et Paie, vous jouez un rôle central dans la stratégie de recrutement de la collectivité.
Véritable garant(e) de la qualité du processus de recrutement, vous intervenez sur l'ensemble du cycle, de l'expression du besoin à l'intégration des nouveaux agents, dans le respect du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale

Vos missions :

1/ Gérer et sécuriser le processus de recrutement
Mettre en oeuvre les procédures administratives et réglementaires liées au recrutement
Accompagner les directions dans la définition et la formalisation de leurs besoins
Optimiser et rédiger les offres d'emploi afin de renforcer leur attractivité
Assurer la diffusion des offres sur les supports adaptés (Emploi Territorial, réseaux, etc.)
Réceptionner, analyser et présélectionner les candidatures
Apporter un regard expert sur la faisabilité des recrutements

2/ Organiser et conduire les recrutements
Planifier et organiser les sessions d'entretiens (convocations, etc...)
Conduire les entretiens
Rédiger des notes réglementaires pour l'autorité territoriale
Assurer le suivi des candidatures et les retours aux candidats
Constituer les dossiers de recrutement

3/ Assurer le suivi administratif et des outils RH
Effectuer les déclarations de vacances de poste auprès du Centre de Gestion
Réaliser les formalités d'embauche (casier judiciaire, transmission réception et vérification des documents administratifs...)
Élaborer et actualiser les fiches de poste
Suivre et analyser les indicateurs RH
Rédiger les délibérations relatives au tableau des emplois permanents

Évolution du poste
Ce poste est susceptible d'évoluer vers toutes missions, notamment en gestion de la paie, de la carrière et du temps de travail selon les besoins de la direction

Profil recherché
Formation niveau Bac +2 minimum en Ressources Humaines
Expérience confirmée (au moins 3 ans) en recrutement en fonction publique territoriale

Compétences attendues
Maîtrise des règles de recrutement
Capacité d'analyse et de synthèse, d'adaptation, d'anticipation et d'organisation
Maîtrise des outils de suivi RH
Conditions d'exercice
Rémunération : traitement indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle
Temps de travail : 39h avec 22 RTT - horaires pouvant varier selon les nécessités de service
Congés : 25 jours annuels

Qualités rédactionnelles avérées
Sens de l'organisation, rigueur et respect des délais
Discrétion professionnelle et sens du service public
Connaissance des métiers et du statut de la fonction publique, de l'environnement des collectivités locales
Maîtrise de l'outil bureautique, aisance avec les outils numériques.
Connaissance du logiciel CIRIL RH serait un plus.
Rigueur administrative (respect des délais et règles statutaires),
Savoir travailler en équipe, en transversalité et en autonomie,
Savoir communiquer et rendre compte