Chargé de Recrutement - Communauté d'Agglomération Ardenne Métropole H/F - Structures de coopération territoriale

Au sein d'un territoire accueillant et attachant, riche de par son patrimoine et sa vitalité, Ardenne Métropole jouit d'une grande attractivité transfrontalière. Se situant à deux heures de Paris, Bruxelles et Luxembourg, Ardenne métropole, qui compte 122 000 habitants, est la troisième communauté d'agglomération du Grand Est et premier investisseur public des Ardennes.

- Accompagner la stratégie RH en matière de recrutement :
- Effectuer les recrutements en prenant en compte l'évolution des métiers, des modes de gestion du service public, ainsi que les adaptations relatives aux politiques publiques.
- Participer à l'élaboration d'un plan de recrutement dans un contexte de rationalisation des ressources.
- Participer à la stratégie RH en matière de mobilité interne (GEPP).
- Participer aux salons et aux forums liés au recrutement.

- Proposer et mettre en oeuvre les outils et les procédures nécessaires au recrutement :
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels : accompagner les services dans l'analyse et la définition de leurs besoins et des compétences à mobiliser.
- Élaborer des outils d'aides à la décision.
- Développer la communication des offres d'emploi et promouvoir les métiers territoriaux (participation aux forums de l'emploi, partenariats avec les écoles d'enseignement supérieur).
- Effectuer l'ensemble du procès administratif inhérent aux différents recrutements.

- Analyser les candidatures et les profils des candidats :
- Rechercher des profils spécifiques et mobiliser un vivier de candidatures internes et externes.
- Définir les profils des candidats recherchés.
- Organiser, conduire des entretiens et des jurys de recrutement.
- Développer des méthodes de recrutement pertinentes et adaptées (mises en situation, test d'aptitude, ateliers).

- Travail de bureau
- Poste à temps complet
- Horaires de journée
- Déplacements possibles sur le territoire d'Ardenne Métropole

Savoir-faire :
- Méthodes et techniques de recrutement (conduite d'entretien, communication)
- Détection des talents
- Maitrise des démarches et règlements relatifs au recrutement dans la FPT
- Connaissances spécifiques des métiers des collectivités et des parcours
- Connaissances du marché de l'emploi et des métiers en tension
- Management d'équipe
- Qualités rédactionnelles

Savoir-être :
- Aisance relationnelle et sens du travail en équipe
- Discrétion
- Rigueur
- Autonomie et prise d'initiative
- Capacité à s'intégrer rapidement et à travailler en transversalité