Assistant des Ressources Humaines H/F - Association Langage et Intégration

Nous rejoindre ?

Langage & Intégration est une association médicosociale créée en 1970, engagée auprès des enfants et jeunes sourds, présentant des troubles du langage, de 0 à 20 ans.

Nous accompagnons plus de 280 professionnels au sein de 7 établissements, d'un siège et d'un organisme de formation, pour proposer des parcours personnalisés favorisant l'autonomie, la communication et l'inclusion scolaire et sociale. Nos méthodes pédagogiques s'appuient sur une pluralité d'approches : oralisation, Langue des Signes Française (LSF), méthode verbotonale, outils adaptés et accompagnement global des familles, selon les besoins et les projets de chaque enfant.

Notre action repose sur des valeurs fortes : Respect - Inclusion - Solidarité - Excellence, qui guident nos pratiques et nos projets d'établissements ou de services au quotidien. Rejoindre Langage & Intégration, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire engagée, contribuer à un projet à forte portée sociale et participer à l'évolution d'une Association en plein développement.

L'Association recherche pour son siège basée à Noisy-Le-Grand un(e) assistant(e) des Ressources Humaines.

Vous serez directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines.

Objectif du poste : Assurer la gestion RH opérationnelle au quotidien, accompagner les
managers, garantir la fiabilité de l'administration du personnel et contribuer aux projets
RH structurants (formation, communication RH...). Le poste vise également à sécuriser les processus RH, à améliorer la qualité de service et à soutenir le développement de la fonction RH.

Missions principales

1. Administration du personnel
- Préparation et suivi des contrats, avenants et courriers RH.
- Saisie et suivi dans les outils (dont Octime, CEGI...).
- Gestion des dossiers collaborateurs : intégration, mouvements, fin de contrat.
- Réponses aux sollicitations des salariés sur les sujets RH courants.
- Préparation et mise à jour des dossiers administratifs.
- Interface avec la gestionnaire de paie pour l'envoi des éléments variables.

2. Recrutement & intégration
- Gestion du recrutement des postes non-cadres (brief manager, rédaction
d'annonce, présélection).
- Gestion du processus d'intégration : parcours d'arrivée, documents, suivis de
période d'essai.
- Contribution au développement de l'attractivité employeur (supports,
visibilité...).

3. Formation & développement RH
- Suivi administratif des actions de formation.
- Gestion des financements et relations avec l'OPCO.

4. Gestion des temps et suivi RH
- Administration de Octime : suivi des absences, accompagnement managers.
- Contrôle et fiabilisation des données RH.
- Mise à jour des tableaux de suivi (absentéisme, entrées/sorties, effectifs...).

5. Reporting & Indicateurs RH
- Production des tableaux de bord RH mensuels.
- Mise en cohérence des données transmises à la Direction.
- Suivi des indicateurs obligatoires (égalité professionnelle par exemple) en lien
avec la DRH.

6. Support aux managers
- Accompagnement de proximité sur les sujets RH du quotidien.

7. Participation aux projets RH
- Participation aux actions de communication RH (newsletter, supports
internes...).
- Soutien aux projets structurants pilotés par la DRH.

Formation : Bac +3 en Ressources Humaines ou équivalent.
- Expérience de 2 à 5 ans en RH opérationnelles.
- Pratique confirmée en administration du personnel
- Idéalement une expérience avec un SIRH (Octime, CEGI First).

Compétences techniques
- Maîtrise des bases du droit social.
- Aisance sur les outils SIRH, Excel, tableaux de bord.

Qualités personnelles
- Sens du service et de la confidentialité.
- Rigueur, organisation, fiabilité.
- Capacité à prioriser, autonomie et réactivité.
- Très bon relationnel et posture professionnelle.
- Capacité à travailler en transversal avec tous les services