Alternance Assistant RH - Jean Lain Mobilité Annecy H/F - Jean Lain Mobilité

Rejoignez un Groupe innovant, faisant partie des 3% des entreprises en France ayant opté pour la semaine à 4.5 jours (en cours de déploiement au sein des métiers de l'après-vente et des fonctions supports) ! Notre Groupe Jean Lain Mobilités, acteur majeur de la distribution automobile (avec plus de 15 marques) et de la mobilité, est solidement implanté en Rhône Alpes depuis 1966, sur plus de 90 sites répartis notamment en Savoie, Haute-Savoie, Isère, Rhône et Pays de GEX.

Nous comptons aujourd'hui plus de 2 000 collaborateurs au service de nos différentes activités : distribution (neuf et occasion) et location de véhicules, réparation et maintenance des véhicules, services d'assistance, d'assurance et de financement. Forts de nos valeurs familiales tournées vers l'hospitalité, l'efficacité et l'agilité, nous sommes résolument tournés vers l'innovation, et sommes engagés dans une stratégie de croissance et de diversification de nos activités (micromobilité urbaine, solutions de recharges, vélos cargos ...), répondant ainsi aux enjeux de mobilité de demain dans un secteur en pleine mutation.

En 2022, notre Groupe a remporté le 1er prix du Groupe de l'année lors des Grands Prix de la Distribution Automobile, récompensant ainsi nos actions de développement et notre stratégie de diversification.

Nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e) pour accompagner la Coordinatrice RH au quotidien et prendre en charge une partie des activités recrutement, ainsi que des missions administratives généralistes du service RH.

Ce poste est une véritable opportunité pour développer vos compétences en gestion des ressources humaines tout en vous impliquant dans des missions concrètes et variées.

Durée : 12 ou 24 mois

Début possible : à partir de sept 2026

Vos missions principales

1. Recrutement

- Rédaction, publication et suivi des annonces sur les différents jobboards.
- Organisation et planification des entretiens avec les managers.
- Suivi des périodes d'essai et mise à jour des indicateurs de recrutement.

2. Intégration des nouveaux collaborateurs

- Participation à l'organisation du parcours d'intégration.
- Préparation des éléments d'accueil et accompagnement RH des nouveaux arrivants.
- Contribution à l'amélioration continue du processus onboarding.

3. Support RH transversal

- Gestion administrative liée aux embauches : contrats, dossiers, suivi des documents.
- Mise à jour et fiabilisation des bases de données RH.
- Contribution à la communication interne (supports, annonces, informations RH).

4. Aide administrative globale

- Appui administratif auprès de la Coordinatrice RH et des équipes.
- Classement, gestion documentaire et soutien aux activités quotidiennes du service.
- Participation à la préparation de réunions, tableaux de bord et reportings

5. Marque employeur

- Développer et entretenir les relations avec les acteurs locaux de l'emploi
- Renforcer les partenariats avec les établissements scolaires et les centres de formation
- Participer à des salons et événements dédiés à l'emploi et au recrutement
- Développer et valoriser l'e-réputation de l'entreprise afin de renforcer son attractivité

Ce que nous offrons

- Des missions responsabilisantes et formatrices.
- Un accompagnement personnalisé pour monter en compétences.
- Un environnement de travail bienveillant et dynamique.

Poste basé à Seynod au sein de notre concession Volkswagen, mais des déplacements sont à prévoir sur l'ensemble de nos concessions de l'agglomération d'Annecy.

Profil recherché - Alternant(e) Assistant(e) RH

Formation

- Vous préparez une formation en Ressources Humaines, Administration, Gestion ou équivalent (Bac +3 à Bac +5).
- Une spécialisation en recrutement ou en gestion administrative serait un plus.

Compétences techniques

- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
- À l'aise avec l'utilisation de jobboards et d'outils de recrutement (ou motivé(e) pour apprendre rapidement).
- Capacité à produire et mettre à jour des documents RH (contrats, dossiers, tableaux de bord).
- Sens de la confidentialité et respect des procédures internes.

Compétences comportementales

- Excellente aisance relationnelle : contact facile, sens de l'écoute, posture professionnelle.
- Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Curiosité, envie d'apprendre et intérêt réel pour les ressources humaines.

Ce que le/la candidat(e) idéal(e) apporte

- Une véritable motivation pour évoluer dans le domaine RH.
- Une attitude positive et collaborative.
- Une capacité à s'intégrer rapidement dans un environnement dynamique.