Chef d'Agence H/F - HCL

« Gestionnaire du réseau de distribution publique d'électricité en Deux-Sèvres, GÉRÉDIS construit, exploite et modernise les réseaux de son territoire et gère les contrats d'accès pour ses 150 000 clients. Au coeur des enjeux énergétiques (énergies renouvelables, réseaux électriques intelligents.), GÉRÉDIS veille à la qualité d'alimentation de ses clients tout en assurant la performance et la sécurité d'un réseau adapté aux nouveaux usages.

Intégrer GÉRÉDIS, entité du Groupe SÉOLIS, c'est rejoindre une entreprise à taille humaine et participer à des projets innovants au coeur d'un secteur riche en développements. À l'écoute de ses salariés, l'entreprise mène une politique ressources humaines (parcours diversifiés, évolutions professionnelles, formations) qui s'attachera à développer vos talents. »Le poste : Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur d'Exploitation Réseaux, le Chef d'Agence est porteur de l'ensemble de la politique de la Direction Générale sur le terrain. A ce titre, il organise, coordonne, pilote et veille au bon fonctionnement des activités. En tant que Responsable de l'Agence et véritable manager de 50 personnes, vos missions seront :

Organiser la bonne application des règles de sécurité et l'implication des salariés dans la politique sécurité ;
Participer à l'amélioration continue et à l'animation de la politique SST : visites de chantiers, favoriser la remontée des situations dangereuses, promouvoir les bonnes pratiques et les quarts d'heure sécurité
Structurer, Prioriser et Suivre, avec l'appui des encadrants de l'agence, la réalisation de l'ensemble des activités d'exploitation de réseau ou d'appui aux autres directions (maintenance programmées, délivrance des accès au réseau dans le cadre des travaux, interventions chez les clients, dépannages, .) ;
Établir le budget et le plan d'action de l'année ;
Contribuer à l'évolution des collaborateurs, à l'évaluation et au développement de leurs compétences ;
Participer aux recrutements et favoriser l'intégration des nouveaux collaborateurs et des stagiaires ou alternants ;
Mobiliser les équipes autour des objectifs communs, maintenir un bon climat social et garantir le respect des règles de vie commune
Assurer le reporting et le suivi des indicateurs, proposer des améliorations ;
Réaliser et porter des analyses techniques dans le cadre de travaux confiés par le Directeur Exploitation des Réseaux ;
Appuyer le Directeur Exploitation des Réseaux sur l'animation et le suivi de la politique de maintenance (tant pour les actes réalisés en interne que pour les actes sous-traités dans le cadre de marché à engager, suivre et piloter avec l'appui de la cellule achat) ;
Participer à l'amélioration continue et à l'animation de la politique SST : visites de chantiers, favoriser la remontée des situations dangereuses, promouvoir les bonnes pratiques et les quarts d'heure sécurité.

Profil recherché
Formation Bac +3/5 dans les travaux publics ou l'électrotechnique est nécessaire

5 ans d'expérience en tant que manager d'équipes obligatoire
Expertise en coordination d'activités et gestion générale de site

Qualités : Agilité, subtilité, rigueur, prise de décision et proactivité

Conditions du poste

CDI - Forfait cadre - véhicule de service
Un package attractif au statut des IEG, accord droit familiaux, avantage énergie. Mutuelle d'entreprise
Une entreprise à taille humaine, dynamique, innovante et en pleine croissance.
Un environnement de travail stimulant dans un secteur géographique attractif et proche de l'océan, de Nantes et d'Angers

Experience: 5 An(s)

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).