Directeur - Directrice H/F - Geiq Multisectoriel 53

Directeur / Directrice - GEIQ Multisectoriel 53

Le GEIQ Multisectoriel 53 est un Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification qui accompagne des publics éloignés de l'emploi vers une insertion durable, en s'appuyant sur un réseau d'entreprises adhérentes engagées dans une démarche de recrutement inclusive. Le GEIQ Multisectoriel 53 est un acteur impliqué au centre des enjeux économiques, sociaux et territoriaux, en lien étroit avec les acteurs de l'emploi, de la formation et de l'insertion.

Dans un contexte de développement, le GEIQ recrute son/sa Directeur(trice).

Missions principales
1. Pilotage stratégique et opérationnel
-Définir et mettre en oeuvre la stratégie de développement du GEIQ Multisectoriel 53 en lien avec le Conseil d'Administration
-Assurer le pilotage global de l'activité (objectifs, indicateurs, reporting...)
- Garantir la conformité aux exigences réglementaires et au cadre des GEIQ en lien avec le Label de la Fédération Française des GEIQ
- Superviser le déploiement et l'évaluation des dispositifs emploi portés par la structure

2. Vie associative et gouvernance
- Animer la vie associative en lien avec les administrateurs et les entreprises adhérentes
- Préparer et participer aux instances (CA, AG, bureaux)
- Être force de proposition pour orienter les décisions stratégiques
- Favoriser l'engagement et la fidélisation des adhérents

3. Développement et partenariats
-Développer et structurer le réseau d'entreprises adhérentes
-Identifier les besoins en compétences des entreprises et y répondre par des parcours adaptés
- Développer les partenariats avec les acteurs de l'emploi, de l'insertion et de la formation
- Déployer les dispositifs du GEIQ Multisectoriel 53 notamment DISPOITIF'EMPLOI (Rural'Emploi, Valoris'Emploi, Cibl'Emploi, Level'Emploi)

4. Représentation institutionnelle
-Représenter le GEIQ auprès des institutions de l'emploi, des collectivités et des partenaires
-Participer aux instances territoriales liées à l'emploi, à la formation et au développement économique
-Contribuer à la visibilité et à la reconnaissance du GEIQ sur le territoire

5. Management
- Encadrer, animer l'équipe composée de 2 salariées permanentes
- Définir les objectifs individuels et collectifs en accord avec le Conseil d'Administration
- Accompagner la montée en compétences des collaborateurs

6. Gestion administrative et financière
-Élaborer et suivre le budget
-Assurer la gestion financière et la recherche de financements
-Garantir la bonne gestion administrative et juridique de la structure

Profil recherché:
Formation supérieure (gestion, développement commercial, RH ou équivalent)
Expérience confirmée en direction de structure ou en pilotage de projet ou activité commerciale idéalement dans le champ de l'insertion, de l'emploi.
Bonne connaissance des politiques publiques de l'emploi, de la formation et de l'insertion
Expérience en développement de partenariats et animation de réseaux
Compétences en management et pilotage d'activité
Capacité à conjuguer vision stratégique et approche opérationnelle
Qualités attendues:
Capacité à fédérer
Sens politique et intelligence relationnelle
Esprit entrepreneurial et capacité d'innovation
Rigueur, autonomie et sens des responsabilités
Engagement pour les enjeux d'inclusion et de développement territorial

Experience: 3 An(s)

Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Elaborer une stratégie commerciale,Mettre en oeuvre la stratégie commerciale de l'entreprise

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'oeuvre

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.