Agent de Maintenance H/F - Centre Communal d Action Sociale

Le CCAS de la Ville des HERBIERS (16 000 habitants) - Vendée

La Ville des HERBIERS est une collectivité dynamique qui compte 280 agents au service de la population. Fort de ses 3 résidences et de sa cuisine centrale, le Centre Communal d'Action Sociale de la Ville compte également 180 agents.
L'efficacité collective du CCAS des Herbiers se décline autour du triptyque Confiance, Estime et Engagement.
Dans le cadre d'une vacance de poste, le CCAS de la Ville des HERBIERS recrute :

Un agent de maintenance (H/F) en EHPAD à Temps complet
Cadre d'emplois des adjoints techniques - Catégorie C

Au sein de la Résidence Fontaine du Jeu, et sous l'autorité du Responsable de la Maintenance, vous serez en charge d'assurer dans les règles de l'art la maintenance courante des locaux et du matériel ainsi que l'entretien des abords extérieurs.

Missions principales :

- Maintenance des locaux et des matériels :
Assurer les petites réparations de l'établissement (plomberie, électricité, menuiserie.)
Effectuer les travaux courants de peinture lors de la rénovation des studios et des chambres
Assurer la maintenance de premier niveau des installations électriques et des matériels et veiller à leur conformité
Prendre contact avec les professionnels compétents pour des interventions de dépannage ou des demandes de devis pour travaux
Assurer la mise en place de nouveaux équipements.
Assurer la livraison du linge sur les EHPAD, la cuisine centrale et la Petite Enfance
Assurer l'entretien des véhicules

- Protections des biens et des personnes :
Surveiller le respect des consignes de sécurité et vérifier la bonne tenue des registres de sécurités et de sanitaires
Assurer les informations réalisées une fois par an pour le personnel, sur les démarches à avoir en cas d'incendie.

- Entretien des espaces verts et des extérieurs :
Assurer l'entretien des extérieurs (nettoyage, démoussage.)

Mission secondaire :

- Astreinte le week-end pour les réparations urgentes

Relations de travail :

- Les habitants et leurs familles
- Les agents du service des autres services et la Direction de l'EHPAD.
- Les intervenants extérieurs (entreprises, BE et OA).

Profil recherché :
- Diplôme souhaité : CAP Agent de maintenance des bâtiments de collectivité
- Titre d'habilitation électrique HOV/B2V/BR/BC
- SSIAP et/ou SST
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
- Qualités relationnelles, disponibilité et adaptabilité
- Capacités d'organisation et de polyvalence dans les tâches quotidiennes
- Être rigoureux, dynamique, et organisé
- Connaissances des règles de sécurité
- Autonomie
- Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe et votre positivité.
- Vous disposez de qualités d'organisation et d'anticipation qui traduisent votre agilité.
- Votre simplicité fait de vous un interlocuteur accessible et facilitateur dans la gestion quotidienne.

Conditions de recrutement :

- Emploi permanent à compter du 1er Novembre 2026
- Recrutement statutaire par mutation, détachement ou à défaut, contractuel de droit public,
- Salaire minimum brut mensuel de 2322 € (dont IFSE et CTI) + Complément Indemnitaire Annuel et de fin d'année (primes) + Prime d'astreinte.

Renseignements :
-sur les missions : Jean-Marc RAUTUREAU - Responsable de la maintenance - Tél : **.**.**.**.**
- sur le statut : Vincent FENDELEUR - Directeur des ressources humaines - Tél : **.**.**.**.**

Merci de déposer votre candidature : lettre de motivation + C.V. détaillé avant le 27 avril 2026 à :

Monsieur Le Président du CCAS - Service des Ressources Humaines CCAS
Hôtel de ville - 6 rue du tourniquet
CS 40209 - 85 502 Les HERBIERS cédex
ou par courriel à : ****@****.**

Experience: Débutant accepté

Compétences: Contrôler la qualité des installations électriques,Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires),Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres, ...

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.