Conseiller pour le Théâtre et les Arts Associés H/F - Service Public

Au sein de la DRAC, le service de la création artistique est chargé de la mise en oeuvre à l'échelon régional de la politique du ministère de la Culture en faveur du soutien à la création artistique. Ce soutien s'exerce auprès des structures artistiques et culturelles notamment celles labellisées et/ou conventionnées avec l'État, des artistes et équipes artistiques, des établissements d'enseignement supérieur dans le champ culturel. Le service accompagne également les acteurs en région en matière d'emploi, d'insertion professionnelle, de mécénat et d'entrepreneuriat culturel.

Environnement professionnel

liaison hiérarchique :
L'agent est placé sous l'autorité du chef du service de la création artistique

relations fonctionnelles :
L'ensemble des agents du service de la création artistique, les services de la DRAC et notamment le service de l'action culturelle et territoriale

Le conseiller pour le théâtre et les arts associés met en oeuvre au plan régional la politique du ministère de la Culture dans le domaine du théâtre et des arts associés (arts de la rue, cirque, formes manipulées, arts du récit). A ce titre, l'agent exerce une mission d'expertise et de conseil sur l'ensemble du champ et contribue à l'évaluation et la valorisation de la création artistique au plan régional.

L'agent est chargé :
- d'assurer l'accompagnement et le suivi des compagnies de théâtre et arts associés de la région ;
- de suivre l'activité des institutions labellisées et conventionnées par l'Etat - ministère de la Culture (le centre dramatique national, le pôle national cirque, le centre national de la marionnette,...), des structures non labellisées en théâtre et arts associés (ateliers de fabrique artistique et autres structures) soutenues par la DRAC;
- de suivre l'activité d'une partie des scènes nationales et des scènes conventionnées d'intérêt national de la région (dans le cadre de la répartition établie entre les conseillers et conseillères en charge du spectacle vivant au sein du service) ;
- d'exercer auprès des collectivités territoriales, associations et artistes, les missions de conseils, d?accompagnement, d'expertise et d'évaluation relevant de son secteur;
- d'instruire les demandes de subventions des opérateurs culturels, des collectivités territoriales et des équipes artistiques dans son secteur, et de contrôler leur emploi;
- de définir, en liaison avec le chef du service de la création artistique, la programmation des aides financières de la DRAC relevant de son secteur, et de la mettre en oeuvre;
- de mettre en oeuvre les commissions consultatives des aides déconcentrées au spectacle vivant pour le collège «théâtre et arts associés» ;
- de mettre en oeuvre, en lien avec la direction générale de la création artistique, les évaluations des lieux et des dispositifs dont il assure le suivi;
- de contribuer à l'évaluation des établissements d'enseignements spécialisés de la région pour ce qui relève du théâtre ;
- de participer, en relation avec le service de l'action culturelle et territoriale, à l'expertise et la validation des dossiers relevant de l'action culturelle et territoriale ;
-de réaliser de manière régulière des notes stratégiques, des comptes rendus de CA, comité de suivi, groupes de travail pour la direction de la DRAC, de l'administration centrale et du préfet et de contribuer au suivi d'activités, permettant la production des différents indicateurs (RAP-contrôle de gestion) et les analyses liées.

compétences techniques :
- expérience avérée dans le domaine du spectacle vivant et plus spécifiquement ceux de l'art dramatique, des arts de la rue, du cirque, des marionnettes et du conte, des esthétiques contemporaines et de leurs évolutions et plus généralement dans le domaine de la création artistique ;
- connaissance actualisée des réseaux et du milieu artistique national et international;
- bonne connaissance du fonctionnement du ministère de la Culture et des collectivités territoriales ainsi que des procédures administratives et financières ;
- bonne connaissance des outils d'information, de communication et informatiques (suites bureautiques) ;

savoir-faire :
- écouter, expertiser, conseiller, accompagner, faciliter, mener la réflexion, évaluer, transmettre, prendre des décisions, orienter ;
- travailler en équipe ;
- créer des objectifs, prioriser, analyser ;
- appréhender, analyser et mettre en oeuvre les textes législatifs et réglementaires relevant de son secteur.

savoir-être (compétences comportementales) :
- capacité à travailler en transversalité et en équipe;
- engagement lié à la notion de service public;
- sens de la négociation et de la diplomatie.

POSTE OUVERT DANS LE CORPS DES ICCEAC (groupe RIFSEEP 3) ET DES ATTACHES D'ADMINISTRATION (groupe RIFSEEP 2)