Chargé de Prévention en Santé Sécurité et Conditions de Travail - Référent Handicap H/F - Centre Hospitalier Chateauroux le Blanc

LE POSTE

Le chargé de prévention en Santé, Sécurité et Conditions de Travail contribue activement à la politique d'amélioration des conditions de travail et de qualité de vie au travail, notamment par l'élaboration, la mise à jour et le suivi du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP), l'analyse des situations de travail dans un optique d'amélioration des conditions de travail, la participation aux parcours de maintien et de retour à l'emploi et aux instances spécialisées en Santé, Sécurité et Conditions de Travail.

Le chargé de prévention en santé est le référent handicap du Centre Hospitalier de Châteauroux - Le Blanc.

Définition statutaire

Statut : Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A

Organisation du travail :

· Poste à temps plein

· Repos fixe

· Horaires : 7h30/jour 35h. 25 CA et 13 RTT

· Organisation du temps de travail : cycle forfaitaire en fonction de l'organisation du service

Lieu de travail : Centre Hospitalier de Châteauroux - Le Blanc

Déplacements liés à la fonction : déplacements inter-sites occasionnels

Position dans la structure - Relations hiérarchiques

Le chargé de prévention en santé, sécurité et conditions de travail - référent handicap est placé sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines non médicales et des Affaires Sociales.

Position dans la structure - Relations fonctionnelles

Le chargé de prévention en santé, sécurité et conditions de travail - référent handicap sera amené à collaborer les professionnels suivants :

· Cadres et cadres supérieurs de santé

· Cadres administratifs et techniques

· Equipe de direction

· Professionnelle (soignants, administratifs et techniques)

· Représentants syndicaux

· Service de santé au travail

· Représentants FIPHFP

Missions spécifiques du poste

Missions principales :

· Evaluer les risques professionnels et piloter l'élaboration, la mise à jour et le suivi du Document unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)

· Assurer le suivi du PAPRIPACT et garantir la cohérence des actions de prévention mises en oeuvre

· Animer le réseau des référents sécurités

· Analyser les situations de travail dans une approche ergonomique afin d'améliorer les conditions de travail, prévenir les risques professionnels et favoriser la qualité de vie au travail

· Analyser les dossiers d'accidents du travail, identifier les causes, proposer et suivre la mise en oeuvre d'actions correctives et préventives

· Concevoir et actualiser les tableaux de bord et indicateurs de suivi en santé et sécurité au travail

· Suivre la réalisation des plans d'action et déployer des outils de sensibilisation (communication, formation, accompagnement de terrain)

· Participer aux adaptations des postes de travail

· Faciliter le recensement du plan d'équipement

· Faciliter les parcours de maintien et de retour à l'emploi, (proposer des aménagements adaptés, identifier les postes à pénibilité réduite)

· Accompagner et conseiller les encadrants et les agents dans leurs démarches de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail

· Préparer et appuyer la Formation Spécialisée Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT), et soutenir la DRH lors des séances et suivis d'instances

· Assurer une veille technique et réglementaire en santé, sécurité et ergonomie au travail, et proposer les évolutions nécessaires

· Contribuer activement à la politique handicap : accompagner les aménagements de poste, proposer des adaptations ergonomiques et favoriser l'inclusion professionnelle des agents concernés.

Missions spécifiques en lien avec la fonction de référent handicap :

- Coordonner la mise en oeuvre de la politique handicap de l'établissement et être garant de la mise en oeuvre du plan d'action ou du maintien de la dynamique de la politique handicap et de sa cohérence
- Relayer dans l'établissement l'information relative à l'obligation d'emploi, à la politique handicap mise en place et au conventionnement avec le FIPHFP / coordonner l'élaboration des supports de communication sur la thématique
- Assurer la veille juridique sur les informations relatives à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
- Animer et participer à diverses réunions en lien avec la politique handicap, les comités de pilotage, le F3SCT
- Elaborer les indicateurs et assurer leur suivi
- Apporter de l'expertise pour les cadres (rôle de conseil)
- Etre l'interlocuteur et mobiliser les aides du FIPHFP
- Assurer le suivi des dépenses engagées au titre de la politique handicap, ainsi que le suivi des remboursements du FIPHFP
- Assurer le recensement des agents bénéficiaires de l'obligation d'emploi, centraliser leurs justificatifs et procéder à la déclaration annuelle sur la plateforme du FIPHFP
- Centraliser les factures de dépenses auprès du secteur adapté et protégé afin de calculer le montant des dépenses déductibles
- Réaliser la déclaration annuelle auprès du FIPHFP
- Suivre les dossiers RQTH (accompagnement des dossiers et du suivi de validité des titres de reconnaissance)
- Assurer un accompagnement individuel des agents en maintien dans l'emploi (positionnement en interlocuteur privilégié de proximité, information, orientation vers les partenaires pertinents, etc.)

Missions spécifiques en lien avec la qualité :

· Participation au COPIL qualité

Compétences

Savoir-faire :

· Connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique et du rôle des instances
représentatives (CSE, F3SCT)

· Capacité à analyser, conseiller et animer des démarches de prévention collective

· Maîtrise de la règlementation en matière de santé et sécurité au travail

· Maîtrise des principes des systèmes de management (qualité, sécurité, environnement) et outils de gestion documentaire

· Capacité à conduire et suivre des projets transversaux

· Maîtrise des outils bureautiques et numériques

· Qualités rédactionnelles avérées (rédaction de notes, procédures, comptes rendus)

Savoir-être :

· Aisance relationnelle, sens de l'écoute et goût pour le travail en équipe et en transversalité

· Rigueur, méthode et sens du service public

· Respect de la confidentialité et discrétion professionnelle

· Esprit d'analyse et de synthèse

· Force de proposition et capacité d'initiative dans l'amélioration continue des conditions de travail

· Capacité d'adaptation à différents environnements et interlocuteurs