Responsable Ressources Humaines H/F - Mecapole Occitanie

Nous sommes spécialistes de la mécanique de haute précision et du montage de sous-ensembles depuis près de 50 ans, au profit notamment des secteurs de l'aéronautique et de la défense. Nous sommes plus particulièrement spécialisés dans la mécanique intermédiaire, l'assemblage et les tests fonctionnels. Nous maîtrisons la réalisation de pièces prismatiques en alliage léger, à géométrie complexe et de grandes dimensions (jusqu'à 1500 mm).

Notre savoir-faire de partenaire privilégié des filières d'excellence est particulièrement reconnu. Nous fournissons les secteurs d'activité les plus exigeants : la défense, le spatial, l'aéronautique, l'énergie, le ferroviaire, le sport automobile.

Mecapole Occitanie est une société du réseau Mecapole.

À propos de Mecapole

Depuis 2014, Mecapole est un réseau industriel de sociétés réparties sur le territoire, qui travaille main dans la main avec les plus grandes filières d'excellence comme l'aéronautique, la défense, l'énergie, le spatial ou encore l'automobile.

La complémentarité des technologies maîtrisées par les différentes entités de Mecapole leur permettent de traiter un grand nombre de références et de demandes spécifiques. Le champ d'action de Mecapole couvre un large spectre des besoins industriels, avec la forge, la mécanique de haute précision, la tôlerie, les élastomères et le traitement de surface.

La grande exigence et un savoir-faire reconnu forment le trait d'union entre toutes les entités de Mecapole, qualifiées et certifiées dans leurs domaines pour garantir à leur clientèle des prestations à la hauteur de leurs attentes, en toutes circonstances.

Directement rattaché à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous êtes le garant de la mise en oeuvre de la politique RH Groupe et opérez en véritable Business Partner de la Direction du site.

Sur ce poste généraliste et opérationnel/terrain, vous participerez à la déclinaison de la stratégie Ressources Humaines en cohérence avec les objectifs de croissance de l'entreprise et les enjeux de responsabilité sociale.

Vous aurez ainsi en charge tous les volets de la fonction RH sur un périmètre d'environ 150 collaborateurs, tout en travaillant en étroite collaboration avec la DRH.

Vos missions :

Pilotage RH & accompagnement de la Direction

- Déployer la politique RH Groupe au niveau du site
- Conseiller la Direction dans ses décisions RH et organisationnelles
- Participer au pilotage du site via les indicateurs RH

Relations sociales & climat social

- Organiser et préparer les réunions CSE
- Assurer le suivi des engagements et actions
- Veiller à la qualité du dialogue social

Droit du travail & gestion des situations individuelles

- Gérer les situations individuelles et les éventuels dossiers disciplinaires
- Accompagner les managers dans l'application du droit du travail
- Sécuriser les pratiques RH

Administration du personnel & paie

- Superviser l'administration du personnel (entrées/sorties, contrats, gestion des temps...)
- Contrôler la paie externalisée et les éléments variables
- Garantir la conformité réglementaire

Développement RH & GPEC

- Piloter le plan de développement des compétences
- Assurer le suivi des entretiens annuels et professionnels
- Accompagner la gestion des carrières et mobilités
- Participer à des projets RH transverses Groupe

Recrutement & attractivité

- Recueillir les besoins et piloter les recrutements
- Contribuer à l'attractivité du site

Communication & accompagnement managérial

- Assurer un rôle d'interface entre les collaborateurs, les managers et la Direction
- Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes
- Participer à la diffusion des informations RH

Reporting & amélioration continue

- Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, etc.)
- Assurer un reporting régulier auprès du site et du Groupe
- Proposer des actions d'amélioration des pratiques RH

Animation RH locale

- Encadrer une chargée RH en alternance
- Être le référent RH du site au quotidien

Titulaire d'un Master RH, vous avez une expérience confirmée d'au moins 7 ans sur un poste similaire sous convention de la Métallurgie.

- Connaissance approfondie des pratiques en matière de gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation et les relations sociales.
- Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit,
- Sens de l'écoute, empathie et capacité à instaurer un climat de confiance au sein de l'équipe.
- Autonomie, capacités d'analyse, force de proposition, aptitude à gérer le stress et diplomatie sont autant d'atouts à la réussite de votre prise de poste