Reva 2026 - Alternant Responsable Formation & Développement H/F - LIDL

Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.FORUM REVA - Rencontres Vauverdoises de l'Alternance, venez rencontrer cet employeur Jeudi 9 AVRIL de 9h à 12h, SALLE BIZET à Vauvert

En rejoignant le service RH de notre Direction Régionale, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta rigueur et ton organisation au quotidien.

Missions :
En tant que Responsable Formation et Développement en alternance, tu accompagnes la montée en compétences et l'évolution des salariés sur le terrain. Afin d'atteindre tes objectifs stratégiques, tes missions quotidiennes sont :
- Être garant de l'onboarding :
o Accompagner de manière opérationnelle les salariés lors de leur parcours d'intégration,
o Accompagner de manière opérationnelle les managers dans le suivi de l'intégration de leurs équipes,
o Organiser les journées d'intégration.
- Être en charge du développement des salariés :
o Garantir le bon déroulement du cycle annuel,
o Maitriser les différents dispositifs de formation,
o Garantir la politique alternance et accompagner les tuteurs et alternants de la Direction Régionale,
o Être en lien avec le Chargé de Recrutement national pour tisser des relations avec les écoles partenaires,
o Accompagner les managers dans l'évolution de leurs équipes,
o Organiser et modérer les journées d'évaluation et d'évolution des salariés.
- Animer le sujet formation :
o Animer des formations
o Accompagner les formateurs internes,
o Auditer les formateurs externes afin de garantir la qualité d'animation.
- Piloter les statistiques :
o Suivre et piloter les statistiques,
o Mettre en place et suivre un plan d'actions en partenariat avec les opérationnels.

Profil :
Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.
- Tes qualités organisationnelles et relationnelles sont tes plus grands atouts ?
- Tu as une solide capacité d'écoute ?
- Tu adoptes naturellement une posture pédagogue ?
- Tu maîtrises les outils informatiques tels qu'Excel et Powerpoint ?
Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.
Pour candidater à un poste de Responsable Formation en alternance, il te faudra être étudiant(e) et en cours de préparation d'une formation Bac +3/5 en université ou école de commerce, avec idéalement une spécialisation dans le domaine de la formation.

Rejoindre Lidl :
Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant :
- Un contrat en alternance avec de réelles responsabilités,
- Un parcours en alternance de 24 mois privilégiant une approche terrain concrète qui te permettra d'acquérir les bases et techniques de nos métiers,
- Une rémunération attractive (100% du SMIC),
- Un salaire versé sur 13 mois,
- Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise),
- Une période de formation de plusieurs semaines alliant théorie et pratique,
- Une carrière avec des perspectives d'évolution pour les jeunes diplômés.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Supermarchés

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.