Encadrant Technique Secteur Vente H/F - Association Frip'vie

Engagé au service des publics fragilisés, Frip'vie est un chantier de l'économie sociale et solidaire qui emploie chaque année plus de 130 personnes sur ses différents supports d'activités : collecte, tri, valorisation et commercialisation de textile de seconde main, atelier couture et maroquinerie.
Le salariés en cdd insertion sont accompagnés tout au long de leur parcours et bénéficient de formations, de périodes de stage en entreprise et d'ateliers en lien avec leurs projets, afin d'être prêts à intégrer une formation qualifiante ou un emploi au bout de quelques mois.
Frip'vie est un acteur de l'économie circulaire dans le Pays de Montbéliard et répond à trois enjeux actuels de notre société: Environnement, Economique, Social et Solidaire.
Aujourd'hui, Frip'vie recrute un(e) encadrant(e) technique vente pour ses 4 boutiques du Pays de Montbéliard.
Dynamique, expérimenté(e), nos valeurs vous parlent, ce poste est fait pour vous.
Missions:
Responsable des boutiques sous la responsabilité de la directrice, encadre et anime une équipe de vendeurs en situation d'insertion professionnelle, organise l'activité des salariés et le développement des ventes, accompagne les salariés dans le développement de leurs compétences et leurs démarches de recherche d'emploi en lien avec le responsable des compétences et les conseillers socio professionnels, l'encadrant(e) assure la liaison entre la Direction et les personnes en cddi, coordonne les activités pour atteindre les objectifs de chiffre d'affaires.
Activités:
accueille les nouveaux arrivants, les forme aux techniques de vente et aux outils utilisés pour l'activité (caisse...), organise les plannings et la répartition des salariés et des activités dans les différents magasins, accompagne le développement des compétences en lien avec l'équipe d'encadrement, s'assure de l'intégration des salariés au sein de la structure, de la compréhension des consignes , de leur mise en oeuvre, de leur capacité à exercer le métier de vendeur y compris l'ouverture, la fermeture des magasins et la gestion de la caisse, évalue l'acquisition des compétences, réalise les entretiens individuels et tripartites avec les conseillers socio-professionnels, anime le développement des ventes et du chiffre d'affaires, incite la prise d'initiatives, l'autonomie et le travail en équipe, organise les offres promotionnelles, veille à la bonne gestion de chaque boutique, à la mise en valeur des articles, à la bonne gestion des stocks, élabore le tableau de bord des ventes et suit les chiffres commerciaux, travaille en collaboration avec l'équipe d'encadrement, permanents et bénévoles à la fois pour l'activité commerciale et l'accompagnement des salariés en insertion vers l'emploi, propose des actions d'améliorations des process, participe au recrutement des salariés en insertion, organise et anime les réunions d'équipe en vente.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Evaluation des compétences professionnelles,Techniques de motivation d'équipe,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées,Animer une formation technique,Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion,Coordonner les activités d'une équipe sur un chantier d'insertion,Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Evaluer les besoins individuels en formation et insertion,Former le personnel à l'utilisation des équipements,Organiser et planifier une activité,Prévenir et résoudre les conflits,Soutenir les apprenants dans la construction de leur projet professionnel,Travailler en équipe pluridisciplinaire pour répondre aux orientations du projet personnalisé de chaque individu

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Récupération de déchets triés

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.