Monteur Charpente Métallique H/F - Interaction

INTERACTION ALES recherche pour le compte de son client, une entreprise spécialisée dans la charpente métallique, un(e) Monteur Monteuse charpente métallique en contrat d'intérim.
Au sein de cette entreprise reconnue pour son savoir-faire, vous intégrerez une équipe dynamique et participerez à la mise en place et à l'assemblage de structures métalliques destinées à divers projets de construction.
Vos missions :
- Assembler et fixer les éléments de charpente métallique selon les plans et consignes techniques.
- Utiliser les outils et équipements nécessaires à l'assemblage en respectant les règles de sécurité.
- Collaborer avec les équipes de chantier pour assurer la bonne coordination des opérations.
- Contrôler la qualité et la conformité des montages réalisés.
- Participer à la préparation du matériel et à son rangement en fin de mission.

Compétences attendues :
- Connaissance des techniques de montage de charpentes métalliques.
- Capacité à lire et interpréter des plans et schémas.
- Rigueur et sens de l'organisation dans le travail.
- Esprit d'équipe et bonnes capacités de communication.
- Respect des consignes de sécurité sur le chantier.
Avantages du poste :
- Intégration dans une entreprise spécialisée et reconnue.
- Équipe accueillante et dynamique.
- Possibilité de formation continue.
- Environnement de travail stimulant et varié.
Salaire : Selon profil.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Assembler des éléments de structures métalliques,Charger, décharger, manutentionner des produits,Fixer les éléments d'une structure métallique,Installer des éléments de structures métalliques

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.