Reva 2026 - Alternant Responsable Merchandising Régional H/F - LIDL

Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.FORUM REVA - Rencontres Vauverdoises de l'Alternance, venez rencontrer cet employeur Jeudi 9 AVRIL de 9h à 12h, SALLE BIZET à Vauvert

En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ton enthousiasme au quotidien, tout en gardant à coeur l'expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l'ultime mission est d'appliquer notre concept commercial et implantation en supermarché.

Missions :

En tant que Responsable Merchandising Régional en alternance, tu es un véritable stratège. Tu participes à l'ouverture, la réouverture et la réimplantation d'un supermarché dans le respect des plans d'implantation standards actuels et dans une logique d'optimisation des coûts. Afin d'atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe à travers tes missions quotidiennes :

- Manager et accompagner une équipe de 7 à 8 collaborateurs,
- Mettre en application le concept commercial et implantation dans les points de vente,
- Réaliser les plans d'implantation, planifier et utiliser la base de données des planogrammes pour contrôler leur bonne implantation,
- Elaborer et valider un rétroplanning de chaque étape d'une ouverture, réouverture, réimplantation et ainsi déterminer les flux d'informations entre les services et les interlocuteurs concernés,
- Gérer et coordonner les prestataires externes,
- Planifier les besoins en matériel et expédition en accord avec les services supports de la Direction régionale,
- Gérer le stock matériel et réaliser des inventaires périodiques en Direction régionale,
- Piloter le budget lié à l'implantation pour la Direction régionale,
- Communiquer régulièrement avec les services sièges et les Coordinateurs Merchandising afin de toujours correspondre au concept Lidl France.

Profil :
Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.
- Tu aimes travailler en équipe pour progresser ensemble ?
- Tu es organisé(e) et tu sais prioriser tes actions ?
- Tu sais prendre les décisions adaptées aux situations terrain afin de résoudre les problèmes ?
Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.
Pour candidater à un poste de Responsable Merchandising Régional en alternance, il te faudra être étudiant(e) et en cours de préparation d'une formation Bac +5 en université ou école de commerce, avec idéalement une spécialisation dans le secteur commercial/management/grande distribution.

Rejoindre Lidl :
Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant :
- Un contrat en alternance avec de réelles responsabilités,
- Un parcours en alternance de 24 mois privilégiant une approche terrain concrète qui te permettra d'acquérir les bases et techniques de nos métiers,
- Une rémunération attractive (100% du SMIC),
- Un salaire versé sur 13 mois,
- Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise),
- Une période de formation de plusieurs semaines alliant théorie et pratique,
- Une carrière avec des perspectives d'évolution pour les jeunes diplômés.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Stratégies de positionnement de produit,Organiser, aménager un espace de vente,Négocier l'emplacement d'un produit

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Supermarchés

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.