Consultant en Recrutement H/F - Adéquat

Adéquat, c'est la société de travail temporaire et de recrutement préférée des intérimaires avec une moyenne de 94,5% de taux de satisfaction.

Notre mission ? Contribuer à votre épanouissement professionnel à chaque étape de votre vie, en vous décrochant le job qui vous plaît.

Plus de 350 agences en France pour vous accompagner dans votre recherche d'emploi (intérim, CDD, CDI, CDI Intérimaire) dans tous les secteurs d'activité : Industrie, Logistique, Transport, Bâtiment Travaux Public, Tertiaire...

Dans le cadre de sa politique Diversité et RSE, à compétences égales, toutes candidatures sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Envie de vivre la meilleure expérience de recrutement ? Candidatez en quelques clics et rejoignez Adéquat.Notre agence Adéquat IDF Tertiaire recrute des nouveaux talents Consultant en recrutement (F/H) pour notre client basé à La Garenne Colombes (92250) pour une mission en intérim du 1er avril au 31 décembre.
Horaires 9H/18H

Pilotage du processus de recrutement
Recueillir et analyser les besoins auprès des managers opérationnels.
Rédiger et publier les offres d'emploi en cohérence avec les enjeux
métier.
Sourcer activement des candidats via les jobboards, réseaux sociaux,
viviers internes et partenariats écoles.
Conduire les entretiens (présentiels ou distanciels) et évaluer les
compétences techniques et comportementales.
Présenter des shortlists qualifiées aux managers et accompagner la
prise de décision.
Assurer le suivi des candidats jusqu'à leur intégration.
Expertise métier CVC / Maintenance
Comprendre les enjeux techniques des métiers du CVC, du froid, de la
maintenance multitechnique et des services énergétiques.
Identifier les compétences critiques, pénuriques et les tendances du
marché.
Conseiller les managers sur la stratégie de recrutement la plus adaptée
selon les profils recherchés.
Relation et support aux équipes opérationnelles
Accompagner les opérationnels dans la définition des profils et dans les
bonnes pratiques d'entretien.
Contribuer à la montée en compétences des équipes internes sur les
recrutements techniques.
Participer aux réunions de staffing pour partager l'avancement des
recrutements.
Développement et gestion de viviers
Construire et maintenir des viviers de candidats qualifiés

Animer des partenariats avec des écoles, organismes de formation, et
réseaux professionnels.
Participer à des forums métiers, jobdatings, salons spécialisés.
Qualité, reporting et amélioration continue
Veiller au respect des processus internes RH et des règles de
conformité.
Assurer le reporting régulier de son activité recrutement (KPI, délais,
volumes).
Proposer des actions d'amélioration continue sur la stratégie
d'attraction et les pratiques de sourcing.
Contribuer aux projets transverses du Pôle Staffing

Le profil Adéquat:

* Bac +3 à Bac +5 en RH, gestion des compétences, ou domaine technique.

* Expérience de 3 à 5 ans minimum en recrutement, idéalement sur des

métiers techniques (CVC, maintenance, énergie).

Rémunération et avantages :

- Le poste est à pourvoir dès à présent en intérim - Fourchette 39K€/40K€ selon profil

-10% de fin de mission + 10% de congés payés ;

- Participation aux bénéfices + CET 5% ;

- Acompte de paye à la semaine si besoin ;

- Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution ;

- Bénéficier d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement).

Adéquat, simplement pour vous !