Gestionnaire RH H/F - Ecole Nationale des Sports de Montagne

L'Ecole Nationale des Sports de Montagne (ENSM) regroupe l'Ecole Nationale de Ski et d'Alpinisme (ENSA) à CHAMONIX et le Centre National de Ski Nordique et de Moyenne Montagne (CNSNMM) à PREMANON, pour la formation professionnelle des moniteurs de ski alpin et nordique, guides de haute montagne, accompagnateurs en moyenne montagne et moniteurs de vol libre, ainsi que pour des formations de VTT, course d'orientation, pisteur-secouriste, ..., avec une équipe de 150 agents du Ministère des Sports.L'Ecole Nationale des Sports de montagne (ENSM) regroupe deux sites : l'Ecole Nationale de Ski et d'Alpinisme (l'ENSA) à Chamonix et le Centre National de Ski Nordique et de Moyenne Montagne (CNSNMM) à Prémanon. L'ENSM est notamment l'établissement référent pour la formation professionnelle des moniteurs de ski (alpin à Chamonix, nordique à Prémanon), des guides de haute-montagne et accompagnateurs en moyenne montagne, des moniteurs de vol libre.

Cette compétence centrale est complétée des différentes formations professionnelles relatives aux sports de montagne : VTT, course d'orientation, pisteurs secouristes.

Travailler à l'ENSM c'est rejoindre une équipe de 150 agents apportant un appui technique et opérationnel au ministère des sports des jeux olympiques et paralympiques dans le domaine des sports de montagne.

Travailler à Chamonix c'est rejoindre une situation stratégique aux frontières de la Suisse et de l'Italie, au coeur de la première destination mondiale pour les sports d'hiver.

Vos missions :

Au sein du service RH, vous intervenez en binôme sur les missions de gestion administrative RH et paie et assurez en autonomie le volet santé au travail.

-Gestion des carrières et administration du personnel
-Suivi des dossiers individuels (titulaires et contractuels) : carrière, avancement, positions administratives
-Rédaction des actes administratifs et gestion des campagnes RH (entretiens, promotions.)
-Suivi du temps de travail et des situations individuelles
-Information et accompagnement des agents tout au long de leur parcours

Gestion de la paie

-Collecte et saisie des éléments variables de paie
-Contrôle et sécurisation des opérations mensuelles
-Suivi des indemnités, absences et situations spécifiques
-Interface avec les services financiers et les partenaires externes

Santé au travail

-Gestion complète des arrêts maladie et accidents du travail
-Suivi des dossiers (déclaration, instruction, relations avec CPAM, MGEN, ministères.)
-Conseil aux agents et accompagnement des situations individuelles
-Suivi des visites médicales et lien avec la médecine de prévention
-Contribution à la politique de prévention (DUERP, actions de sensibilisation)

Missions complémentaires

-Participation aux instances (formation spécialisée) et au dialogue social
-Suivi d'indicateurs RH (RSU, tableaux de bord)
-Référent(e) handicap

Profil recherché

-Formation initiale en ressources humaines
-Expérience en gestion RH (administration du personnel, paie ou santé au travail) appréciée
-Connaissance du statut de la fonction publique souhaitée
-Maîtrise d'Excel et aisance avec les outils SIRH
-Discrétion, sens de la confidentialité et de l'organisation et rigueur
-Bon relationnel et capacité à gérer des situations individuelles sensibles

Conditions de recrutement

-Catégorie B - recrutement statutaire ou contractuel (CDD renouvelable)
-Temps de travail : 1607h annuelles rythme de 35h/semaine ou 37h30 (15 ARTT) ou 38h30/semaine (20 ARTT), organisation possible sur 5 jours ou 4,5 jours
-Travail en binôme garantissant la continuité de service
-Prise de poste : 1er juin 2026 au plus tard le 1er aout.
-Lieu de travail : Chamonix Mont-Blanc, site de l'ENSA

Processus de recrutement

-Premier échange téléphonique
-Entretien sur site
-Publication réglementaire de l'offre : 1 mois

Avantages

Rémunération :
-Fonctionnaire : régime indemnitaire RIFSEEP (IFSE + CIA)
-Contractuel : entre 1 800 € et 2 470 € nets
-Télétravail possible sur une journée par semaine
-Restauration collective sur site à tarif préférentiel
-Parcours de formation adapté
-Prestations d'action sociale (association du personnel, prestations ministérielles)
-Prise en charge partielle du contrat groupe mutuelle

Experience: Débutant accepté - avec formation ou expérience en R.H.

Compétences: Législation sociale,Discrétion et respecte de la confidentialité,Connaissance du statut de Fonction Publique d'Etat,Appétence pour les progiciels dédiés (SIRH, paie),Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word)

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.