Animateur·trice Jeunesse 11 H/F - Maison des Jeunes et de la Culture

Sous l'autorité de la direction et en lien avec la coordination jeunesse, l'animateur(trice) jeunesse contribue à la mise en oeuvre du projet jeunesse de la MJC en favorisant la participation des jeunes, l'émergence de leurs initiatives et leur inscription dans des dynamiques collectives et citoyennes.
Il/elle agit dans une logique d'éducation populaire, en s'appuyant sur les capacités d'agir des jeunes et leur implication dans la vie du territoire.

MISSIONS PRINCIPALES
1. Animation et accompagnement des publics jeunes (11-25 ans)
Accueillir les jeunes dans les différents temps d'ouverture (accueil libre, activités, vacances)
Créer un cadre favorisant l'expression, la participation et l'engagement
Aller à la rencontre des jeunes, y compris hors les murs
Favoriser l'émergence d'initiatives et de projets portés par les jeunes
Garantir la sécurité physique, morale et affective des publics

2. Conception et conduite de projets
Participer à la mise en oeuvre du projet pédagogique et du projet de développement jeunesse
Construire des projets en lien avec les besoins repérés sur le territoire
Définir objectifs, moyens, étapes et modalités d'évaluation
Mettre en oeuvre les actions et les adapter si nécessaire
Participer aux bilans qualitatifs et quantitatifs

3. Organisation et gestion des activités
Mettre en oeuvre le programme d'activités
Assurer la logistique (matériel, réservations, aménagement des espaces)
Gérer les aspects administratifs (inscriptions, pointage, suivi des présences)
Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité (ACM)

4. Participation à la dynamique collective de la MJC
Participer aux réunions d'équipe et temps de coordination
Contribuer à des actions transversales (culture, EVS, enfance.)
S'inscrire dans les dynamiques partenariales du territoire
Participer à la vie associative (événements, temps forts, mobilisation bénévoles)

5. Communication et lien avec les familles
Informer et accueillir les familles
Participer à la communication des actions (supports, réseaux, présence terrain)
Valoriser les projets et les réalisations des jeunes

COMPÉTENCES ATTENDUES
- Savoirs
Connaissance des publics adolescents et jeunes adultes
Connaissance du cadre réglementaire des ACM
Compréhension des enjeux de l'éducation populaire

- Savoir-faire
Conduite de projet
Animation de groupes
Capacité à aller vers les publics
Travail en équipe et en réseau
Organisation et gestion d'activités

- Savoir-être
Posture éducative adaptée
Capacité d'écoute et de relation
Sens des responsabilités
Autonomie et capacité d'initiative
Discrétion professionnelle

CONDITIONS D'EXERCICE
Horaires modulés :
Mardi au samedi hors vacances scolaires
Lundi au vendredi pendant les vacances
Travail en soirée ponctuellement
Présence sur les temps forts de la structure

ATTENDUS PROFESSIONNELS
Représenter les valeurs de la MJC et de l'éducation populaire
S'inscrire dans une dynamique collective de travail
Contribuer activement à la qualité du projet jeunesse
Rendre compte de son activité

Experience: 12 Mois

Compétences: Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Accompagner des groupes lors de visites guidées ou sorties en extérieur,Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public,Encourager la participation active des jeunes,Encourager l'expression personnelle des jeunes,Favoriser l'intégration sociale des jeunes,Organiser des sorties et des séjours éducatifs, culturels,Prévenir et résoudre les conflits,Promouvoir le respect mutuel entre les jeunes

Langues: Anglais souhaité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.