Talent Manager H/F - FLORINIE RH

Notre client est une société de conseil en ingénierie spécialisée en BTP, animée par une équipe passionnée et dynamique. Ensemble, concevez des solutions innovantes et performantes pour répondre aux besoins des clients.

Ses valeurs - entraide, bienveillance et performance - sont au coeur de sa culture d'entreprise.

Chaque collaborateur joue un rôle clé dans la croissance de l'entreprise.

Si vous êtes passionné(e) par l'ingénierie et que vous recherchez un cadre de travail dynamique et bienveillant, rejoignez l'aventure ! Ensemble, construisez des solutions d'avenir et relevez de nouveaux défis.

Et si vous pouviez allier recrutement et accompagnement humain au sein d'une même fonction ?

FLORINIE RH cherche pour son client, un Talent Manager capable de bâtir et de faire grandir son équipe de consultants. Ce poste mêle la sélection de nouveaux profils et la gestion RH d'une équipe que vous aurez vous-même constituée.

Au coeur de l'activité, vous gérez à la fois le développement des compétences internes et la qualité des recrutements externes. Vous intervenez en lien étroit avec la direction et les ingénieurs d'affaires pour anticiper les besoins, suivre les performances et garantir un climat de travail efficace.

Vos missions couvrent l'ensemble du parcours collaborateur, du sourcing à l'évolution professionnelle. Vous êtes force d'organisation et de suivi, avec une approche pragmatique du management RH.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :
- Identifier et évaluer les candidats pour les postes de consultants
- Positionner les consultants sur des besoins clients
- Intégrer les nouveaux collaborateurs et assurer leur montée en compétence
- Accompagner les consultants dans leur développement professionnel
- Mettre en place des entretiens de suivi et plans d'évolution
- Analyser les indicateurs RH et proposer des ajustements organisationnels
- Collaborer avec la direction sur les besoins futurs en effectifs

Ce poste s'adresse à une personne qui aime le recrutement, tout en contribuant à l'accompagnement RH de l'entreprise.

Vous avez une première expérience en recrutement, idéalement dans un environnement de conseil ou de prestation de services, et une appétence pour la gestion d'équipe.

- Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation de profils
- Capacité à piloter plusieurs recrutements simultanément
- Compétences en accompagnement managérial et suivi RH
- Sens de l'écoute et aptitude à instaurer une relation de confiance
- Rigueur dans le suivi des indicateurs et la planification
- Aisance dans la communication écrite et orale, avec un ton clair et professionnel

Une formation supérieure en ressources humaines est un atout pour ce poste.