Ruc Uc 3 H/F - DRIEETS Ile de France

L'unité Départementale de la Seine Saint Denis met en oeuvre les politiques du travail et de l'emploi.

Missions du Pôle : Le Pôle Travail a pour mission d'assurer la mise en oeuvre des politiques dans les domaines du travail, de contrôler le respect de la réglementation du travail, s'assurer de l'effectivité du droit et l'accès au droit.
Effectif du pôle Travail de l'Unité Départementale de la Seine Saint Denis : 90 agents dont Cat A : 59 ; Cat B : 23 ; Cat C: 18.
Effectif de l'unité de contrôle de rattachement du poste, UC3: 11 postes d'IT, 4 assistantes de contrôle.

Moyens: Véhicules de services, informatiques, équipements à la disposition de l'agent pour un travail à
distance, EPI, Appui du responsable du pôle travail cellule pluridisciplinaire régionale, Réseau à risque particulier, URACTI.
Relogement de l'Unité Départementale de la Seine Saint Denis programmé courant 2026 dans des locaux neufs à proximité des transports en commun (Métro ligne 5, bus RATP, tramway ligne 1).
Restaurant administratif de la Préfecture de la Seine Saint Denis.

Encadrement (oui ou non) : Oui, 11 Inspectrices/eurs du travail (cat.A), 4 assistantes d'UC (cat. B et C).
Activités principales :
Le Responsable d'unité de contrôle de l'inspection du travail a pour mission de contribuer à l'efficacité du système d'inspection du travail en assurant la déclinaison du Plan National d'action, l'animation, le pilotage et l'appui au collectif des agents de contrôle et d'assistance composant l'unité. A ce titre, il promeut et participe à l'action collective et exerce des fonctions d'autorité hiérarchique sur l'ensemble des agents de l'unité.
Fonctions d'encadrement :
- Encadrement, pilotage et animation de l'Unité de contrôle ;
- Organisation du fonctionnement interne y compris en matière de diffusion de l'information ;
- Pilotage, animation, suivi et évaluation de l'activité ;
- Organisation et suivi de la remontée d'informations régulière (quantitative et qualitative) et d'urgence (AT) ;
- Participe au développement des compétences individuelles et collectives des agents en identifiant les besoin en formation, ateliers.

Fonctions de coordination de l'action :
- Élaboration avec les agents de l'unité de la feuille de route du diagnostic territorial, notamment en référence avec les orientations stratégiques du système d'inspection du travail, afin d'arrêter les actions collectives et leur déclinaison en termes de plan de contrôle collectif ;
- Élaboration et mise en oeuvre en lien avec les agents, de plans d'action spécifiques fondés sur un diagnostic territorial ;
- Suivi de l'avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d'action et, le cas échéant, prise de mesures correctrices ;
Fonction d'appui aux agents :
- Réalisation d'inspections, de contrôles et d'enquêtes, en appui aux agents, notamment dans le cadre d'actions collectives

- Organisation des échanges de pratiques au sein de l'unité, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation ;
- Organisation ou apport d'un appui juridique et technique en lien avec les moyens d'appui locaux ou régionaux

Elle/il est placé(e) sous l'autorité fonctionnelle de la responsable du pôle Travail de l'Unité Départementale.

L'unité de contrôle n° 3 correspond à la partie Sud-Est du département regroupant les communes de Montreuil, Bagnolet, Noisy-le-Grand et Rosny-sous-Bois, notamment. Présence de chantiers de construction, réhabilitation, commerce de détail de centre-villes, zones industrielles et commerciale, centre commerciaux importants et sièges sociaux.
Spécificités du poste : Déplacements sur le secteur de contrôle en appui des agents de contrôle, notamment dans le cadre des actions collectives.

Expérience professionnelle : Le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine : Oui

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- Droit du travail/Droit pénal/Droit administratif/Règles relatives à la légalité des décisions **** ;
- Organiser et fédérer une équipe en mode projet/méthodes d'encadrement **** ;
- Procédures et méthodes relatives au contrôle **** ;
- Conditions d'intervention des services déconcentrés/Environnement économique et social de l'entreprise *** ;
-Règles déontologiques applicable au Système d'Inspection du Travail **** ;
- Applicatif métiers spécifiques ****.

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Disponibilité/Écoute active/Dialogue/Appétence aux relations humaines/Compétences relationnelles/Faire preuve de diplomatie en interne comme en externe/Travailler en partenariat/Sens du service public **** ;
- Rester réactivité face à des situations d'urgence/Travailler en autonomie/Initiative **** ;
- Rigueur/Méthode/Pédagogie **** ;
- Aptitude au travail collectif/Travailler en équipe **** ;
- Faire preuve de discrétion professionnelle/Confidentialité ***.

Savoir-faire

- Pilotage de services, encadrement et animation d'équipes **** ;
- Communiquer **** ;
- Savoir anticiper et gérer des situations conflictuelles **** ;
- Élaboration, pilotage de plans d'actions et évaluation, valorisation des résultats **** ;
- Adaptation des organisations et des méthodes de travail **** ;
- Pilotage de l'organisation et du déploiement d'un projet **** ;
- Accompagnement, conseil et assistance **** ;
- Réalisation de diagnostics et d'analyses **** ;
- Rédaction de documents internes/externes **** ;
- Savoir rendre compte **** ;
- Représentation du service *** ;
- Mettre en oeuvre le cadre déontologique du SIT.