Alternance Conseiller en Évolution Professionnelle H/F - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION CANNES PAYS DE LERINS

Présentation de l'organisation: Embellir, faire rayonner, améliorer la qualité de vie, faciliter les déplacements, bâtir un territoire tourné vers l'avenir, tel est le sens de l'action menée au quotidien par nos agents. Transports, travaux, emploi... l'Agglo Cannes Lérins relève les grands défis pour développer de façon harmonieuse le bassin de vie cannois avec pour seule finalité l'efficacité au service des habitants. **Rejoignez-nous pour exprimer vos talents !** Description des missions:
Dans ce cadre vous devrez :

Usure professionnelle : Diagnostiquer les situations d'usure professionnelle et analyser leurs impacts sur l'organisation ; Mettre en place des indicateurs et des outils de suivi de l'usure professionnelle ; Accompagner les agents concernés dans le processus de reconversion.

Accompagnement individualisé : Conduire des entretiens individuels d'analyse de la situation professionnelle, des compétences et des motivations ; Réaliser un diagnostic des contraintes, potentialités et compétences transférables ; Co-construire avec l'agent un projet professionnel réaliste et sécurisé (mobilité, reconversion, formation) ; Élaborer un plan d'action individualisé (formations, stages, immersions, démarches de mobilité).

Gestion des situations de restrictions professionnelles : Accompagner les agents en restriction médicale, inaptitude, ou en suppression de poste ; Identifier des solutions de maintien dans l'emploi, d'adaptation de poste ou de reclassement ; Collaborer avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire ; Participer aux dispositifs de reclassement et de mobilité interne ou externe.

Développement de la mobilité et sécurisation des parcours : Informer les agents et les managers sur les dispositifs d'accompagnements proposés par la DRH ; Intégrer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) dans son analyse ; Participer à la conception de parcours de reconversion vers des métiers en tension ou émergents ; Développer des partenariats avec le CNFPT, les centres de gestion, les organismes de formation et acteurs de l'emploi ou les autres collectivités.

Reporting et amélioration continue : Assurer le suivi qualitatif et quantitatif des accompagnements (indicateurs, tableaux de bord) ; Rédiger des bilans, notes et rapports à destination de la DRH ; Contribuer à l'évaluation et à l'amélioration continue du service facilitation.

Etudiant en Formation : Bac +3 à Bac +5 (RH, psychologie du travail, orientation professionnelle, ingénierie de formation)