Mécanicien Motoculture H/F - Jubil Salon de Provence

Nous recherchons pour notre client basé sur Saint Mitres, un Mécanicien motoculture agricole.
Vous êtes en charge d'assurer la maintenance et la réparation de matériels de motoculture, agricole et matériels d'entretien d'espaces verts.
Plus précisément, les missions seront :
- Le diagnostic des pannes mécaniques, hydrauliques ou électriques en utilisant les outils de diagnostics spécialisés pour déterminer la solution adéquate. - La réparation et le remplacement des pièces défectueuses,
- La réalisation des tests post intervention afin d'assurer que les machines sont opérationnelles et conformes aux standards requis.
- La tenue à jour de rapports de maintenance détaillés et précis pour assurer une traçabilité efficace des interventions réalisées.
- Entretiens des équipements du magasins, du parc de location.
- Montage et remise du matériel neuf à la clientèle.
Horaires : 8H55 12H05 - 13H55 18H30.
D'Avril à Juin : Ajout du samedi matin 8H55-12H02.
Salaire entre 24000€ annuel et 30000€ brut annuel.
Expérience en tant que mécanicien d'au moins 3 années.
Connaissance en mécanique, électricité, hydraulique et électronique.
Formation souhaitée : - CAP ou BEP issu de la moto, de l'automobile, bateaux ou engin agricole.
- CAP ou BEP maintenance des matériels, options matériel de parcs et jardin.
- Bac PRO maintenance des matériels de parcs et jardins , maintenance des systèmes mécaniques automatisés.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Cadre réglementaire environnemental

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.