Architecte Réseaux & Sécurité H/F - SYD Digital Care

À propos du groupe SYD

Nous intervenons autour de 6 domaines d'expertise : intégration de solutions métiers, Conseil & Pilotage, Développement web & mobile, Data & IA, Infrastructure, Cloud & Cyber, RSE & Numérique Responsable.

Chez SYD, les relations humaines sont guidées par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITÉ et INTÉGRITÉ.

Implantés dans le Grand Ouest, nous sommes présents à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux et Rennes.

Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'être certifiés entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000.


Quel sera ton poste ?

Poste : Architecte Réseaux & Sécurité H/F
Lieu : Nantes (44)
Télétravail : 3 jours / semaine

Contexte client :

Tu rejoins un grand acteur national du secteur public, engagé dans un vaste programme de modernisation, de sécurisation et de migration de ses infrastructures critiques vers de nouveaux Datacenters.

En tant qu'Architecte Réseaux & Sécurité, tu interviens au coeur d'environnements sensibles, fortement réglementés et soumis à des exigences élevées en matière de sécurité, de disponibilité et de conformité. Tu contribues directement à la définition des trajectoires techniques, aux scénarios de migration et à la conception des architectures futures.

Tu auras pour missions de :

- Reprendre les architectures existantes (rétroengineering) et analyser les environnements legacy.
- Réaliser les études d'opportunité liées à ton périmètre technique.
- Conduire les études de faisabilité et proposer des scénarios de migration vers les nouveaux Datacenters.
- Formaliser les choix techniques, rédiger les conceptions et défendre les orientations lors des Comités d'Architecture.
- Collaborer étroitement avec les équipes d'ingénierie, de production et les parties prenantes pour intégrer les contraintes d'exploitation.
- Rédiger les dossiers d'architecture HLD (High Level Design) et LLD (Low Level Design).
- Contribuer à la sécurisation des infrastructures et à la mise en oeuvre de modèles d'administration conformes aux standards ANSSI.
- Participer à la montée en maturité des pratiques réseaux & sécurité au sein des équipes.

Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne

- Profil confirmé, capable de prendre de la hauteur et de vulgariser pour accompagner les MOA.
- Maîtrise des protocoles IP, du routage et des firewalls Stormshield / Juniper / Fortinet.
- Connaissance des modèles d'administration sécurisée ANSSI et du bastion CyberArk.
- Bonne maîtrise des solutions DNSDHCPIPAM EfficientIP.
- Expérience en debugging avancé TCP/IP.
- Compréhension des environnements Azure.
- À l'aise dans les environnements critiques et les projets de migration complexes.

Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management !

Le process de recrutement avec la team RH

- Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : Tess
- Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Genoveva
- Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
- Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant.

La vie chez SYD

- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
- Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
- La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.

Les petits plus

- Les tickets restaurants
- Les chèques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés