Chargé de Formation H/F - CAMPING-CAR PARK

CAMPING-CAR PARK est devenu, en 15 ans, le 1er réseau européen d'aires d'étape et de campings à destination des touristes itinérants, avec 1 million de clients et plus de 600 destinations en France et en Europe.

La start-up de 150 collaborateurs, forte d'une croissance à deux chiffres depuis sa création, continue d'évoluer avec des ambitions claires :

- Se développer dans d'autres pays européens.
- Lancer des innovations pour enrichir l'expérience client.

Rejoignez une entreprise dynamique, où l'innovation, l'esprit d'équipe et le bien-être au travail sont au coeur de notre mission !

Nous recherchons un(e) chargé(e) de formation pour renforcer la team RH (4 personnes) pour un CDD de 6 mois.

Mission principale : Le/la chargé(e) de formation participe à la conception et au déploiement des dispositifs de formation internes et externes de chez CAMPING-CAR PARK.

Vous serez le/la garant(e) de la qualité, de la conformité et de l'efficacité des parcours de développement des compétences, tout en assurant le suivi administratif et des financements associés.

Le/la chargé(e) de formation participe avec la responsable RH au développement de l'organisme interne de formation la CCP Academy et à la certification Qualiopi.

Activités principales :

- Participation à la gestion du plan de développement des compétences
- Recenser les besoins en formation selon les retours des différents services et co-construction du plan de développement des compétences en lien avec la RRH
- CCP Academy : participation à la préparation de l'audit pour la certification QUALIOPI
- Piloter la création et la mise à jour des contenus pédagogiques : présentiel, learning.
- Suivi administratif des actions de formation et des actions de financement (FSE+, AFDAS, Pôle Emploi, Région, ...)
- Animation et accompagnement pédagogique
- Intervenir ponctuellement comme formatrice sur des modules internes (formation intégration, ...)
- Accompagner les collaborateurs dans l'appropriation des outils pédagogiques et la prise en main des modules learning

Formation / Expérience :
Études supérieures en RH, Ingénierie pédagogique, Formation professionnelle ou équivalent.

Expérience confirmée en gestion de projets formation de 3 ans.

Compétences techniques :

- Maîtrise de la conception de parcours de formation
- Connaissance des dispositifs de financement (OPCO, FSE+, apprentissage, CPF, etc.)
- Maîtrise des outils de type LMS
- Connaissance des référentiels qualité (Qualiopi, audit, traçabilité)
- Compétences en communication pédagogique et animation de groupe

Compétences comportementales :

- Rigueur & Organisation : capacité à savoir gérer la gestion des dossiers de formation
- Adaptabilité : flexibilité et ouverture face aux évolutions dans un environnement d'entreprise en forte croissance et aux outils learning
- Confidentialité : aptitude à traiter les informations RH de manière discrète et sécurisée
- Communication & Pédagogie : savoir échanger de manière claire et professionnelle avec différents interlocuteurs internes (salarié(e)s) et externes (OF, OPCO, ...)