Chef de Service - Eanm - CDD H/F - Delta Plus

A pourvoir : Dès que possible
La Fondation Delta Plus fournit un accompagnement gradué et individualisé auprès des personnes en situation de handicap, afin de leur permettre de répondre à leurs besoins de manière adaptée à leur potentiel et à leur projet.
L'EANM - Hébergement collectif Transition concentre son action sur les résidents ayant pour projet de vivre en appartement. L'hébergement collectif Transition dispose de 15 places sur 2 maisons en petit collectif (de 7 à 10 chambres) à Panazol. Cet accompagnement favorise l'apprentissage et la transition vers un projet de vie en appartement.
L'EANM - Appartements de suite avec accompagnement renforcé accompagnent pour 10 places et 9 logements à proximité de l'hébergement collectif Transition et offre un accompagnement permettant de renforcer l'apprentissage à l'autonomie nécessaire pour vivre en appartement et favorisant la participation à la vie sociale et culturelle. Ces appartements constituent une offre de transition et d'autonomie permettant de passer en douceur de l'hébergement collectif vers un logement individuel. L'accompagnement vise à soutenir toutes les étapes nécessaires à l'autonomie : actes de la vie quotidiennes, démarches administratives, gestion de la solitude et évaluation de la capacité à vivre seule avec ou sans étayage extérieur.
L'EANM - Accueil de jour - Site de Panazol est un service de proximité qui vise à développer ou maintenir les acquis et l'autonomie des personnes en facilitant et proposant de l'intégration sociale. Il est constitué de 30 places destinées à des adultes en situation de handicap vivant au domicile, seuls, en famille ou hébergés dans des lieux de vie alternatifs à l'institutionnalisation.
Le-la chef-fe de service assurera la mise en oeuvre, le pilotage et l'évaluation du projet d'établissement dans le respect du cadre réglementaire et des orientations de la Fondation DELTA PLUS. Il/elle garantira la qualité de l'accompagnement des personnes accompagnées vers l'autonomie et l'inclusion sociale, tout en animant et coordonnant l'équipe pluridisciplinaire.
Dans le respect du projet stratégique pluri-annuel de la Fondation et dans le cadre de la transformation de l'offre en lien avec les directeurs et les services supports, le-la chef-fe de service est garant-e :
- de la mise en oeuvre de tous les outils de la loi 2002.2 ;
- de la mise en oeuvre des mesures garantissant la sécurité, des personnes accueillies, des professionnels et des biens ;
- de la qualité des prestations en référence aux recommandations de l'HAS ;
- de l'organisation socio-éducative en réponse aux projets personnalisés des personnes accueillies ;
- du management et de l'animation de l'équipe pluri professionnelle en étroite collaboration avec la cadre de santé ;
- de la gestion administrative et budgétaire (plannings, remplacements, contrôle des relevés horaires, des justificatifs de dépenses.) ;
- de l'impulsion de la dynamique RSE ;
- du partenariat avec les familles, les représentants légaux et l'ensemble des parties prenantes.
Profil souhaité
Diplômes et expériences
- Diplôme supérieur de niveau 6 requis ;
- Expérience d'encadrement appréciée.
- Expérience souhaitée dans le secteur médico-social
Savoirs et savoir-faire
- Coordonner l'activité d'une équipe ;
- Capacité rédactionnelle ;
- Connaissance de l'outil informatique ;
- Rendre compte.
Savoir être professionnels
- Capacité à fédérer une équipe ;
- Qualités d'écoute, sens de la communication et de la médiation ;
- Sens de l'éthique et du respect des personnes accompagnées ;
- Capacité à travailler en partenariat et en transversalité ;
- Capacité de décision ;
- Disponibilité et adaptabilité.
Permis : Véhicule léger

Conditions d'emploi
Convention Collective de Travail 1966 / statut cadre - Rémunération : Cadre classe 2 niveau 2, reprise d'ancienneté possible
Temps de travail : forfait jour, astreintes possible

Experience: 2 An(s)

Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Aide par le travail

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.