Directeur - Directrice d'Établissement à Caractère Social H/F - Centre Social Apollinaire

Votre fonction :

- Être le garant de la conception, du pilotage, de la mise en oeuvre et de l'évaluation du projet social de la Maison de quartier dans le cadre des valeurs et principes de l'animation de la vie sociale.
- Mobiliser l'ensemble des acteurs et des partenaires du territoire en favorisant une dynamique collective
- Assurer le bon fonctionnement de l'équipement, le management de l'équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition
- Piloter avec les instances de gouvernance la démarche politique et stratégique de la Maison de quartier
- Prendre part au fonctionnement général de l'Association des Maisons de quartier de Reims.

Vos missions:

- Conçoit et conduit le projet d'animation globale articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale
- Anime et coordonne les partenariats
- Développe la dynamique participative au sein de la Maison de quartier et du territoire
- Gère les ressources humaines salariées et bénévoles
- Assure la gestion administrative et financière
- Contribue à l'organisation de l'Association des Maison de quartier de Reims

Votre planning sera élaboré au préalable de votre prise de poste.

Experience: 2 An(s) - dans un poste de direction

Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Gérer un patrimoine, un portefeuille d'actifs,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.