Chef de Partie Évolutif H/F - Le SAINT AUBIN
- Saint-Aubin-sur-Mer - 14
- CDI
- Le SAINT AUBIN
Les missions du poste
Chef de Partie évolutif Second de Cuisine (H/F)
Saint-Aubin-sur-Mer (Calvados) - Hôtel Restaurant en bord de mer
Dans un cadre privilégié en bord de mer, notre hôtel-restaurant situé à Saint-Aubin-sur-Mer recherche un(e) Chef de Partie (H/F) souhaitant évoluer rapidement vers un poste de Second de Cuisine.
Vos missions :
Gestion autonome des postes entrées et chaud
Mise en place et service sur les deux postes
Travail en collaboration avec la brigade
Contribution à l'évolution de la carte en étroite collaboration avec la direction
Respect des normes d'hygiène et de qualité
Profil recherché :
Expérience confirmée en tant que Chef de Partie
Motivation, rigueur et esprit d'équipe
Envie de s'investir sur le long terme et d'évoluer
Capacité à travailler dans une ambiance dynamique et bienveillante
Ce que nous proposons :
Poste évolutif vers Second de Cuisine
Salaire : 2000 € à 2300 € net selon profil
Poste nourri et logé
Véhicule de fonction
Cuisine spacieuse et parfaitement équipée
Équipe en place : 2 chefs de partie + 1 plongeuse
Ambiance familiale, équipe soudée et motivée
Clientèle agréable et fidèle
Rejoignez une maison où il fait bon travailler, avec une vraie perspective d'évolution dans un environnement de qualité.
Le profil recherché
Experience: 1 An(s)
Compétences: Cuire des viandes, poissons ou légumes,Dresser des plats pour le service,Préparer les viandes et les poissons,Savoir être
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hôtels et hébergement similaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).