Infirmier·e Puericultrice.Eur ou Infirmier·e H/F - Mairie de Corbas

Pour son établissement d'accueil de jeunes enfants (crèche 60 places). En collaboration avec la directrice de l'équipement et sous sa responsabilité, vous participez à la mise en oeuvre du projet de vie de l'équipement petite enfance en effectuant des missions sur le terrain et en administratif dans une équipe pluridisciplinaire.

En tant qu'infirmier(e) puériculteur(rice), vous êtes également garant(e) du bien-être de l'enfant. À ce titre, vous constituez un véritable repère « soins et santé » auprès de l'équipe de terrain, veillez à la qualité et à la sécurité des pratiques liées à l'hygiène, aux soins et à la prévention, et contribuez à la mise en oeuvre des protocoles sanitaires.
Vous exercez cette mission en collaboration étroite avec la directrice, elle-même infirmière puéricultrice, et la RSAI (référente santé accueil inclusif) présente 1 demi-journée

Missions du poste
ANIMATION / VEILLE SANITAIRE
* Accompagner les enfants et les équipes au quotidien sur le versant sanitaire et le développement psychoaffectif du jeune enfant :
- Accompagner les enfants dans les activités et dans leurs besoins fondamentaux
- Guider et accompagner les équipes dans leurs pratiques de soins
- Veiller à la sécurité affective et sanitaires des enfants ; alerter le cas échéant
- Faire des observations cliniques et évaluer les nouveaux besoins liés au développement de l'enfant
- Accompagner l'équipe a adapter sa prise en charge
- Accompagner des stagiaires en formation d'auxiliaire de puériculture et de spécialisation de puéricultrice

* Travail partenarial avec la directrice et la RSAI :
- Validation des ordonnances pour l'administration des traitements
- Veiller a la qualité des pratiques d'hygiène
- Effectuer les suivis de PAI
- Effectuer le contrôle des vaccinations
- Veiller à l'application des protocoles de soins
- Participer à la ré adaptation des protocoles le cas échéant
- Gestion des pharmacies

* Travail partenarial avec toute l'équipe pluridisciplinaire :
- Organiser des « goûter-parents » pour faire de la prévention sur des thématiques de santé telles que la propreté, le sommeil ,les écrans, la diversification alimentaire
- Publier des messages de prévention sur le blog en cas d'épidémie
- Dialoguer avec les parents
- Restituer les informations et évaluer la qualité du service rendu
- Organisation d'événements festifs et animations exceptionnelles
- Collaboration partenariale ( avec les autres structures petite enfance de la commune)

RESPONSABILITÉ DE L'ÉQUIPEMENT
* De façon partagée au quotidien et en l'absence de la Directrice ou de son adjointe : missions de veille sanitaire :
- Veiller à la sécurité physique et psychologique des enfants
- Veiller à l'état sanitaire général par mois.

Profil attendu
Connaissances et Compétences
- Diplôme d'État d'infirmière, Diplôme d'État de Puéricultrice
- Connaissances approfondies sur le développement psycho affectif et moteur de l'enfant
- Connaissances sur l'allaitement maternel, les différents laits infantiles et la diversification alimentaire
- Connaissances sur les maladies infantiles et les soins à l'enfant
- Connaissances des vaccinations obligatoires
- Qualités d'écoute et relationnelles
- Capacités éducatives et pédagogiques
- Discrétion
- Aptitude au travail en équipe et en partenariat
- Capacités d'analyse, de synthèse et d'organisation
- Dynamique et créative

Aptitudes et Qualités
- Expérience en pédiatrie
- Capacité d'écoute, Aisance relationnelle, sens de la communication
- Adaptabilité au contexte et aux usagers
- Goût du travail en équipe
- Passion pour son métier et attrait pour le terrain

Experience: Débutant accepté

Compétences: Contribuer à promouvoir les pratiques de santé préventive,Participer à des réunions multidisciplinaires

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.