Directeur Général de Collectivité ou d'Établissement Public - Mairie de Semeac H/F - Communes

Membre de la Communauté d'agglomération Tarbes-Lourdes-Pyrénées, la ville de Séméac allie dynamisme urbain et cadre de vie préservé. Forte de ses services de proximité et de ses engagements citoyens, la commune recherche son futur Directeur Général des Services (DGS) pour piloter l'administration et accompagner l'équipe municipale dans la mise en oeuvre de son projet de mandat.

Sous l'autorité directe de Monsieur le Maire, vous assurez les missions suivantes :
- Pilotage stratégique : Traduire les orientations politiques en projets opérationnels et conseiller les élus sur les risques juridiques et financiers,
- Management des services : Coordonner et animer l'ensemble des services municipaux (environ 60 agents) en favorisant la transversalité et le bien-être au travail,
- Gestion budgétaire et financière : Superviser l'élaboration et l'exécution du budget, optimiser les ressources et piloter la stratégie de recherche de subvention,
- Sécurité juridique : Garantir la légalité des actes administratifs, assurer une veille juridique active et sécuriser les procédures de commande publique,
- Relations partenariales : Représenter la commune auprès des partenaires institutionnels (Agglomération, Département, Région, État) et suivre les dossiers intercommunaux.

Formation supérieure (Bac +5) en droit public, gestion des collectivités territoriales ou finances publiques.

COMPETENCES/CONNAISSANCES REQUISES :

1/ Compétences professionnelles (savoirs) :
- Connaître l'environnement territorial et le statut de la fonction publique territoriale,
- Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales et les processus de décision des exécutifs locaux,
- Connaître les modes de gestion des services publics locaux,
- Connaître les principes du management stratégique et opérationnel,
- Connaître les méthodes d'analyse et de diagnostic,
- Connaître les partenaires institutionnels publics et privés d'une collectivité territoriale,
- Connaître les risques juridiques et financiers liés à la gestion locale,

2/ Compétences techniques (savoir-faire) :
- Connaître le code de la commande publique et ses modalités d'application,
- Connaître les règles budgétaires, financières et de comptabilité publique,
- Connaître les règles applicables aux ERP ainsi qu'en matière de sécurité et de prévention,
- Savoir travailler en mode projet,
- Connaître les techniques de communication et d'organisation de réunions à l'attention du personnel,
- Capacités rédactionnelles,
- Maîtrise des outils bureautiques.

3/ Compétences humaines (savoir-être) :
- Autonomie et organisation,
- Sens du management
- Grande disponibilité,
- Force de proposition,
- Capacité d'écoute et d'adaptation,
- Sens de la communication, aisance relationnelle,
- Rigueur et persévérance,
- Loyauté.