Directeur·trice de la Communication - Mauguio H/F - Communes

Rattaché(e) à la Direction de la communication, au sein d'une équipe de 6 personnes, le/la directeur/directrice de la communication contribue à l'élaboration de la stratégie de communication de la collectivité, organise des actions de communication et de relations publiques, conçoit, rédige et réalise des supports de communication, développe les relations avec la presse et les médias et encadre les agents du service communication. Il veille à la cohérence des messages.

ACTIVITÉS PRINCIPALES
Élaboration du plan de communication et participation à la définition des orientations stratégiques en matière de communication.
Mise en oeuvre d'une stratégie globale de communication, élaboration du budget et suivi financier.
Supervision, animation, coordination, management et évaluation de l'équipe communication.
Organisation, coordination et diffusion des informations relatives aux politiques publiques.
Coordination des relations avec la presse et les médias.
Gestion de l'information, coordination, attribution et diffusion des messages sur l'ensemble des supports de communication de la ville (Presse, Site internet, Page Facebook, Journaux Électroniques, Chaine YouTube etc...) en collaboration avec l'équipe.
Rédaction en chef (Magazine municipal, Communiqués de presse, actualités...)
Communication de crise.
Élaboration et supervision des évènements organisés par le service.

ACTIVITÉS OCCASIONNELLES
Suivi de la production
Prise de photos

PARTENAIRES DE TRAVAIL
Tous les services
Partenaires institutionnels
Administrés

CONNAISSANCES
Bonne connaissance des collectivités locales
Maîtrise des logiciels adaptés à la fonction

QUALITÉS REQUISES
Qualité rédactionnelle, maîtrise de l'orthographe
Aisance relationnelle et capacité d'analyse
Sens de l'adaptation, autonomie et sens des responsabilités
Capacité managériale et sens du travail en équipe
Gestion du stress
Disponibilité

Pourquoi nous rejoindre ?
- Des opportunités de formation et d'évolution professionnelle
- Une souplesse d'organisation dans le temps de travail
- Après une prise de poste de 3 mois, une possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine (en fonction de l'emploi et de la nécessité de service)
- Une participation à la mutuelle/garantie prévoyance et maintien de salaire
- Une offre variée de l'action sociale (Midi Sports, billetterie loisirs, chèque vacances, Noël des enfants, repas du personnel, etc...)
- L'octroi d'un régime indemnitaire minimum pour tous
- Une attribution de titres restaurant