Chargé de Développement RH H/F - CEA

Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.

Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.

Implanté au coeur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.

Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales :

- La conscience des responsabilités
- La coopération
- La curiosité
Nous rejoindre, pour quoi faire ?
Au sein de la Cellule d'Accompagnement Professionnel et Social (CAPS), et rattaché(e) à la cellule RH CEAGRE, vous serez en charge de décliner la politique RH auprès du Département Projets Exploitation Ingénierie (DPEI). Le DPEI, 180 collaborateurs, assure la mise à disposition d'infrastructures (bâtiment et informatique) et de services opérationnels (nettoyage, restauration, logistique ...). Ces missions sont assurées pour l'ensemble du site de Grenoble et des sites distants rattachés. Le DPEI participe également à l'amélioration et au maintien des conditions de vie et de travail des salariés des sites grâce aux travaux, projets et maintenance.
Sous la coordination de la Responsable RH de DG/CEAGRE, vous êtes le/la partenaire des équipes managériales de DPEI, vous les accompagnez et les conseillez sur l'ensemble des processus RH.
Votre rôle s'articule notamment aux travers des activités suivantes :
Elaborer et analyser avec les managers les moyens à mettre en oeuvre pour adapter les ressources aux besoins (plan emploi, gestion des compétences et de l'emploi, formation, conduite du changement, etc ...),
Réaliser le plan de recrutement de l'unité sur l'ensemble des profils CDI, CDD, Intérim, Alternants, stages en accompagnant les managers sur la définition du besoin, jusqu'à la sélection du candidat et l'élaboration de la proposition de rémunération
Apporter un appui/conseil aux managers dans leurs actions de management, lors des campagnes d'augmentations/promotions/primes, d'accompagnement des collectifs
Accompagner les salariés dans leurs souhaits d'évolution et de mobilité en lien avec la ligne managériale et la communauté RH,
Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des salariés,
Suivre la bonne réalisation des entretiens annuels et des revues du personnel,
Réaliser le reporting sur l'ensemble des process RH de votre unité à différents niveaux,
En plus des missions décrites précédemment, vous contribuerez aux recrutements sur les autres Départements et cellules de la Direction de Centre dans le domaine de la santé, de la sécurité, des achats, etc.
Enfin, vous serez en charge du reporting des effectifs de la Direction de Centre (CDI, CDD, Intérim) en lien avec le groupe de Gestion Budgétaire du Centre et la direction des ressources humaines du CEA : calcul des ETP et ETPT nature 10, 20 et 30.
Pour cela, vous serez amené à concevoir et mettre à jour des tableaux de bords plusieurs fois par mois.

Qu'attendons-nous de vous ?
Titulaire d'un Bac +5, vous avez 3 à 5 ans d'expérience dans différents domaines RH : recrutement, gestion des compétences, paie.
Doté(e) d'un excellent relationnel et d'un bon sens de l'écoute, vous savez également faire preuve de réactivité.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service et du travail en équipe.
Vous avez su développer une très bonne maîtrise d'Excel.
Une culture et des expériences professionnelles dans le domaine du bâtiment ou de l'informatique sont un véritable atout pour ce poste.

Vous avez encore un doute ?
Nous vous proposons :
Un environnement unique de recherche dédié à des thématiques à fort enjeu sociétal
Un équilibre vie privé - vie professionnelle reconnu
Un accord de télétravail
Une ambiance de travail collaborative
Une politique diversité et inclusion
Une rémunération selon vos diplômes et votre expérience