Chargé de Recrutement IT en Alternance H/F - CELAD

CELAD - Une entreprise à taille humaine avec plus de 30 ans d'expertise

Bienvenue chez CELAD ! Depuis nos débuts dans le monde bancaire en 1990, nous avons grandi pour devenir une force majeure dans le domaine de Systèmes d'Information & l'Informatique Industrielle. Notre #TeamCELAD de 1700 collaborateurs est fière de son implication dans ces deux domaines, travaillant avec plus de 250 clients, allant des PME/PMI aux Grands Comptes.

L'agence de Lille a été créée en 2021 à la suite du rachat d'une ESN locale, Sathys, composée d'environ 20 consultants. Elle connaît depuis une croissance soutenue et compte aujourd'hui près de 70 consultants.

Elle accompagne des clients de tous secteurs d'activité, notamment le retail et la banque, sur des projets à forte valeur ajoutée.

L'agence intervient sur l'ensemble de la région Hauts-de-France et étend également son périmètre d'action à la Belgique, grâce à la diversité de ses expertises et de ses clients.

Nous sommes entièrement impliqués dans la gestion de nos collaborateurs et l'accompagnement de nos candidats, ce qui en fait la base de notre développement ainsi que le reflet de la qualité de notre travail.

La bienveillance, l'enthousiasme et la passion transparaissent dès le premier contact à votre accompagnement au quotidien !

Envie de découvrir le recrutement IT et de monter rapidement en compétences dans un environnement dynamique ? Cette opportunité est faite pour vous.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement IT en alternance pour rejoindre notre équipe.

Vos missions
Accompagné(e) par la responsable recrutement de l'agence, vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement :

- Recueil des besoins auprès des équipes commerciales

- Rédaction et diffusion des annonces

- Sourcing de profils IT (LinkedIn, jobboards, CVthèques)

- Qualification des candidats (entretiens téléphoniques, visio et physiques)

- Suivi des processus de recrutement

- Participation aux échanges avec les clients

- Développement des relations écoles et participation aux forums

- Suivi et mise à jour du reporting recrutement

- Veille sur les profils et les tendances du marché IT

- Formation en RH, commerce ou équivalent (Bac +3 à Bac +5)

- Intérêt pour le recrutement et l'univers IT

- Bon relationnel et aisance à l'oral

- Curiosité, dynamisme et envie d'apprendre

- Une première expérience en recrutement est un plus